资深猎头给职场年轻人的肺腑忠告

   在北京猎头公司资深猎头看来,如今这年代,人才市场呈现金字塔结构——普通员工一抓一大把,越往上,越稀缺。“还有在做猎头需要想象力”等等,完全是因为高端人才太过珍稀,猎头们没办法,只好找人先凑和着再说。对于还挣扎在金字塔底层的格子间青年,他们的建议基本大致是不要频繁跳槽。


  专业人士认为,从22岁毕业起,到28岁这五六年时间,是个“自由期”。你可以在同行业的公司之间跳来跳去,也可以尝试彻底转行。但一定要在28岁之前找准你的行业,然后埋头做下去。除了广告业等特殊行业,一般情况下,一年换一家公司的,相当不受欢迎。尽量多尝试一个行业的多个环节。熟悉一个行业各道环节的人,最后的职业发展方向往往是本地高级管理人才。而这几年里,紧缺的正是这样的人才。

  不过,目前阻碍大家往总经理方向奔的最大门槛,却是企业设立的。他们一方面叫着高级管理人才紧缺,另一方面,却喜欢把原先的岗位切割开来——比如,原先几家连锁店铺只需要一个区域经理,但为了防止区域经理突然跳槽给公司带来的损失,企业把这个岗位分给“专管促销的经理”、“专管采购的经理”与“专管货品陈列的经理”一起做,降低“中央集权”的风险。经理还是经理,但接触的范围却小了很多。这样一来,爬向金字塔顶端的道路变得更艰难了,但最后能杀出重围的,也一定能成为北京猎头公司猎头猎头与老板们的最爱。
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