猎头要想做到精准推荐,企业招聘背景一定要摸清楚!

       猎头要想在最快的时间内找到合适的候选人,摸清企业的招聘背景是关键,这样才能正确理解可以客户企业的需求,从而精准的找到最为合适的候选人,不要想着凭借简单一页纸左右的职位JD就能为企业匹配到合适的人选,只有真正了解到这个岗位需要什么样的人,还得知道为什么要这样的人,合肥猎头才是真正做好第一步。

  企业为什么要招聘?是人员调动或离职导致的空缺,还是开发新的项目而需要进行新的人才招聘。这些信息在职位描述中很难获取到,合肥猎头可以通过其他企业或人才从侧面了解,也可以直接联系该企业的客户经理了解企业招聘情况。如果可以的话,要将情况了解得越详细越好。例如,是员工调岗或离职而产生的职位空缺,那么因何调岗、为何离职,知己知彼才能更精准地推荐人才。
 
合肥猎头
 
  另外还要明确这个岗位上下级汇报关系、主要工作职责、胜任要求、内部职等(定薪范围)等。明确了这几个基本标准,才好寻找人选。很多合肥猎头都没有搞清楚这些基本的要求,就急急忙忙去找人,根据模糊的感觉和对候选人的感觉来确定,随意性比较大,找的人往往也不适合工作要求。推荐前这步岗位分析无论如何不能省。

  合肥猎头还需要了解该职位现有的人员配备以及未来的团队发展规划。这一点对于人才来说非常重要,甚至可能直接决定了他会不会考虑这个职位。如果团队里有很多外国专家,而人才自己却没有很好的外语沟通能力,想必工作交流起来也很吃力,这样的情况会让人才丧失对胜任这一职位的信心。另一方面,则是团队未来的的发展规划或是团队目标。这将影响人才在未来工作中可以收获的工作成果和创造的职场价值。如果想让人才选择你所推荐的职位,当然要对人才的未来有合理的规划。

  另外,合肥猎头在对职位进行需求分析时,也可以通过企业、HR或是人才本身了解到这个行业的最新动向。如果你碰到了一个招聘难度很大又急缺的职位,这也意味着你可以着手多收集一些这样的人才。

  通常会出现这种局面,只有两种情况,一是企业主体多样化,且竞争激烈,符合要求的人不多,各行业都在互相争夺,其次就是这是一个新行业,之前很少有出现过类似的岗位,例如我们常说的电子商务行业,他们对很多岗位的需求是最近出现的,市场上现在还没有成熟的或者可以用的人出现。
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