成都猎头如何从众多人选中快速找到职位合适的人选呢?

   70后的中高端人才是猎头的头号目标,原因很简单,因为70后已经拥有十几年的工作经验,无论是专业知识、技能还是管理经验,都已经达到较高的水平了,此外工作稳定性高、责任心强,且具备的一定的社会关系,能给企业带来更好的发展的机会。当成都猎头面对的人选均为70后精英人才时,成都猎头如何从众多人选中快速找到职位合适的人选呢?


  曾任职企业

  首先成都猎头要看候选人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外国企业,包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才,这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
 
成都猎头
 
  职位

  企业委托成都猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,所以人才的简历如果没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年),那么你的简历很容易被忽略。其次,通过简历了解你的职责大小,行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),判断你与空缺职位的匹配程度。

  业绩

  没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

  虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫,但是成都猎头在看简历时不会在意它的形式,但英语简历是必须的。此外,真实是一切的前提,如果简历中有较大水分或编造内容,那么它就会失去所有被推荐的机会。

  简历中这些信息同样不能忽略哦,例如个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等,而工作经历中,应该提交公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等内容,此外要注意的一点是,若你之前所就职过的公司并不是大型企业,那么应该在简历中简单提及下公司背景、规模、主营业务等,离职原因做个简单陈述即可,必要时还需要提供1-2名证明人。
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