员工福利待遇要重视,猎头薪酬谈判的突破口!

   候选人在选择是否跳槽时,通常会关注以下两个问题,一个是企业发展前景和平台,另一个就是薪资福利了,其实后者也是非常重要的,很多合肥猎头新人往往忽视这点,觉得高端人才根本不看重福利这块,着看着企业发展前景,结果可想而知,毕竟每个人都渴望过上更好的生活,最起码在物质生活上能更上一层楼,此外,福利待遇的多少也可以体现出企业的发展程度和体制的完善程度。


  有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。

  主要包括以下几种:1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2.公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。

  企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期.3.法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
合肥猎头
  交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

  工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。

  社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

  住房津贴传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。在这点上,合肥猎要跟候选人详细介绍下。

  培训也是属于员工福利的一种,目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%,并且这个比例仍有上升的趋势。企业对优秀人才越渴求,可见企业对员工培训越重视,并且将这块内容列入为员工福利的一种,这也是很多人选比较看重的一方面。因此合肥猎头在进行薪酬谈判时,千万不要忽视这块了!

 

  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 关闭窗口
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
金融猎头公司
金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面