猎头职场阐述年底一般哪个时间辞职最好

   一般在北京猎头公司的记录中对于上班的人来说,都有可能面对辞职这件事,唯一不同的就是工作时间的长短,有的人干了很多年才辞职,而有些人只干了几个月也会选择辞职。例如前段时间马云总结的辞职原因在网上盛传引起热议,说明它确实代表了一大部分人的心声,“一是钱给的不到位,二是心里受了委屈。”这二点确实概括了大部分的原因,但除了这二点之外,北京猎头公司资深猎头则认为认为最根本的原因是员工在工作中体会到的是痛苦,这种痛苦的体验让他们难以继续,最终只能选择离开。


  碰上个脾气不好的领导,是好多人都头疼的事,尤其是自己的直接上级,在他的咆哮声中看着他的张牙舞爪,会深深的伤害自己得价值感,特别是那些上纲上线的话比如“你眼里心里根本就没有这个公司,你简直一点职业素养都没有”,其实事情的起因可能仅仅是因为你迟到了两分钟,这种一棍子打死一大片的作法会让你觉的无地自容,基于自我保护当时只想离开,甚至是马上立刻就摔手不干了怼回去。

  还有一个很多人不能忍的原因是,企业只考虑自己的利益,很少考虑员工的感受和想法。比如说执行的各类变态出新高度的罚款制度,还有天天要求员工变着法的永无止境提高服务质量,从来不考虑员工此刻正经历着什么。那种感觉就好像是:你是个公鸡是吧。好,过来,下蛋。然后你努力费劲下了个蛋还冒着热气,公司问你怎么小鸡还没有出来。等你手忙脚乱违反你人类的极限把小鸡弄出来了,公司责问你你这小鸡为什么还不会跑|你以为你的小鸡会跑就行了。你太天真了,公司会问你小鸡怎么还没有飞起来。小鸡怎么不把那只老鹰逮回来。……永远没完没了往榨干你的方向努力去做。但诡异的是员工几乎没有体验过企业对自己的关注和服务,不管你上班要坐多久的公车来,不管中午时间你能不能休息一会儿给你提供个能摆行军床的地方,也不考虑末班地铁没有了二十公里你怎么回家等等,只被要求要这样做,那样做,员工大概会觉得生无可恋吧。

  还有一些企业规模不大,规矩却很多,尤其是创业公司,要求员工全身心投入公司,早出晚归,几乎没有个人的时间,简直是用合伙人的标准来要求衡量普通员工,老板你醒醒好吗。你找不来这样无私奉献的员工,短时间可以,长时间肯定没办法坚持。员工不会为了这份工作放弃自己正常的生活,下班之后的时间是要留给自己喜欢的事情。本来工作的目的是为了让自己更好的生活不是吗。如果生活里只有工作带给人的体验一定是痛苦的,这种体验没办法让员工长久的继续下去,除了辞职他还有其它的选择吗。
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