要想项目顺利完成,HR需高度配合猎头的工作!

   有些企业的HR对猎头这个行位有误解,由于猎头的服务费是跟候选人薪资直接挂钩的,有的HR会认为猎头肯定是站在人选这边,帮助人选说话,甚至觉得猎头会提高候选人年薪,从而收取更多的服务费,甚至有些HR觉得猎头的工作不就是找个人吗?那自己也可以做,于是就开始不怎么不配合猎头,例如不给详细的资料,不详细说清楚招聘需求、甚至连电话都不接等等,而HR自己找人也没有没有找到。一来浪费双方的时间,二来更是耽误了公司的计划安排,给公司带来严重的损失。因此要想项目顺利完成,HR需高度配合成都猎头公司的工作!


  据成都猎头公司以往案件总结经验,凡是企业招聘比较顺利、人才快速到位的,都是企业的HR和猎头进行了深度沟通并且充分配合的。换句话说,HR的配合程度往往直接影响着招聘的完成效率。所以,想要做到高效招聘,HR和猎头一定不是对立关系,而是合作关系,甚至是好拍档。
 
成都猎头公司
 
  一些HR觉得成都猎头公司无非是有一些渠道可以更快地找到人,而这些渠道自己也可以用,人才自己也可以找。然而,很多人才特别是高端人才,根本无法通过普通渠道或是常用渠道找到的,更别说想要挖某个大咖了。要是没有长期的积累,即便被你找到了,你就要有本事挖动候选人吗?再说,很多候选人都不想跟企业直接有接触,更倾向于让猎头顾问出去帮助解决问题。

  对于HR来说,要有正确的招聘观,招聘不同level的人才就要用不同的招聘方式和渠道,普通岗位用用传统招聘网站就可以了,但中高端的职位只有通过成都猎头公司来找人才是最有效率的。中高端人才不愁工作岗位,也不会通过投递简历的方式一家家找,很多抢手的稀缺人才在职期间就会不断地被“松土”,直到被猎头高手给挖走。所以,HR要明确,如果这个职位很重要并且急招,那找猎头没错。

  另一方面,猎头因为是处在企业和人才之间的第三方,要维持好三者之间的关系一定要不偏不倚,处理问题要从双方的角度综合考虑,找到双方都可以接受的平衡点,维护双方的利益。同时,与HR建立好合作关系,向HR表现出自己专业的一面,获得充分的信任,推荐人才才能更顺利。

  企业通过猎头招聘高端人才,这就意味着这件事的完成绝不是仅靠一方就能完成的,是三方共同配合进行的。特别是HR和猎头,要用拍档的方式开展招聘,出现问题及时沟通解决方案,配合着完成才是最有效的方式。
  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 关闭窗口
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
金融猎头公司
金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面