《猎场》告诉我们,若想找到合适候选人,首先就要学会判断!

   想必从事猎头行业的小伙伴们最近都被《猎场》刷屏了,国内首部聚焦猎头行业剧,一开播就受到了大众的喜爱,虽说里面的感情戏是有些坑爹,但对于猎头专业技能方面,有些分析的还是挺到位的,例如说猎头要学会判断,这样才知道候选人是否适合所推荐的职位,做到人职匹配。


  角色刘量体对猎头的阐述是要懂得“判断”,从何判断?从面相、气场、心理、修为。这几点对猎头功底的要求可不低,如果你还不是资深猎头顾问,如何去更好地判断候选人是否合适呢?
 
猎头
 
  首先,作为一名猎头,每天少不了的工作就是面试。你需要面试候选人,同时帮助候选人完成与企业间的面试。简单地说,猎头等于企业寻找合适人选的筛子,你要帮助企业在那些比较适合这个岗位的人选挑选出最适合的几个,然后由公司去判断最终选谁。

  而猎头对候选人的面试就是筛选的过程。这里的面试相对企业面试来说没那么正式,但需要猎头收集很多信息,前期也要做好很多准备工作。能够准确判断这个候选是不是企业要的人,是面试的核心目的和任务。

  这个环节难就难在【准确】。猎头找候选人不难,推荐人选不难,难在你推荐的人就是企业要找的人,就是符合企业要求和需求的人。如何做到准确的前提是你知道企业想要什么样的人。这个问题可以从两个角度着手

  一方面是企业的客观需求,具体是什么职位,职位的职责是什么,需要具备的技术和能力等,这些都可以根据职位的JD,与企业HR或是用人部门负责人沟通来获得,这也是筛选的基本条件。

  另一方面是主观需求,比如企业倾向男性还是女性,喜欢有什么样行事风格的人,对候选人年龄的要求等等。而这部分需求往往是隐性的,需要猎头深度挖掘,同时这部分也是决定人选的关键。
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