猎头顾问如何提高候选人的推荐精准度?

  猎头新人最想了解的问题就是如何提高成单率?如果长期都没有做成单,自己工作压力也大,对自己没有信心,其实成单并没有大家想的那么难,只要从推荐精准度入手,接下来的工作就会变得轻松很多,因为只有前期候选人的匹配度、精准度高,才能做到快速成单,猎头顾问如何提高候选人的推荐精准度?

  猎头顾问在推荐候选人之前要进行两方面的确认,一方面目前候选人仍在寻找转职机会,另一方面候选人对你所将推荐的职位有求职意向并同意你的推荐。

猎头顾问

 

  有的猎头顾问在与候选人初期联系沟通时,确实确认好了候选人的转职意向。然而,请不要忘记,优秀的候选人旁边有很多个猎头顾问,也不止一个转职机会可以考虑。所以,猎头一定要确认在你推荐前候选人仍在考虑转职。另外,确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要,避免重复推荐,耽误时间精力。

  猎头顾问推荐前核对候选人与职位的匹配度。作为猎头,最大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断。只找最对的,不找最好的。只有越高的匹配度、越精准的推荐,才能更快成单。

 

  若猎头顾问在乎推荐速度,而不注重所推荐候选人的质量,那你的推荐成功率会非常低,一来影响企业对公的评价,二来影响HR对你专业能力的判断,长期下去,HR会逐渐对你失去信心,对公司失去信心,最终的结局就是终止合作。一个专业的、优秀的猎头顾问不单要完成项目,而且要漂亮地完成,这样才能不断的积累口碑,实现真正的高效推荐、快速成单。

 

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