猎头提醒年底来临中高端人才将面临的职场危机

   管理是一门艺术,同时也是一门学问,学问可以通过学习摄取,但艺术则需要感悟和修炼。因此在职场中,中高端人才往往扮演着令人羡慕的角色,但随着职场对中高端人才的要求不断提高,上海猎头公司资深猎头顾问表示部分高薪人才已经面临着潜在的职场危机,基本分析如下:


  专业技术落后,作为知名IT企业的工程师,公司所提供的待遇颇高,但在假如公司后没有继续学习新知识、新技能的热情,没有做到让自己与时俱进,每天只懂得被动地完成工作,这时,当企业新招了与他同等学历的新人时,在专业技术和工作热情上都比他更胜一筹。此时感到竞争压力巨大,但是为时已晚,已然错过了最佳的学习时间,最后被迫辞职。上海猎头公司资深猎头建议IT行业与其他行业要求一样,对从业者的知识和技术要求都在不断更新,从业人员必须要不断学习和充实自己,提高其竞争力,才能保住现有价值,否则就会想一样被后来者拍打在沙滩上。

  技术含量偏低,例如作为一家跨国企业的高级秘书,由于企业经济效益的下滑,薪酬福利也随之下降,但她并不具备拿得出手的特长,除了秘书工作,其他岗位并不能胜任,对此十分苦恼。与此相似的岗位还有人事经理、行政经理等职位的高薪人才。由于技术含量相对较低,又无特别的专长,难以应对市场的需求以及改变。上海猎头公司资深猎头建议对于中高端人才来讲,既要了解当前的市场需求,还要对未来有一个正确的发展规划,并因人而异地积累新的职业竞争力,以应对不断变化的就业环境。

  高薪变陷阱,已经是高薪高职的成功人士,但在竞争对手的高薪以及其他的方面的诱惑下,跳槽到这家公司。但迎来的却是口头上的承诺,实际上给出的薪资待遇远没有像所承诺的那样高,并且新公司的环境氛围也不是很喜欢,此时他感到追悔莫及。上海猎头公司资深猎头提醒对于中高端人才而言,高薪已然成为需要考虑的重要因素,但并非关键因素。从事的职业和职位才是决定着职业含金量的,一味地追求所谓的高薪高职很荣誉掉入职业发展的陷阱中。一家企业一时提供的高薪只能带来暂时的满足,职业含金量才是人才身价的最终保障。掌握关键技术,阅历丰富,熟悉市场经济规则才能在危机中取得先机,从而沉着冷静的面对。
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