候选人想要面试成功?成都猎头公司:与企业相互认同很重要!

   企业面试候选人,是猎头最担心的一个环节,生怕出什么问题,因为一旦出现问题,就有可能导致面试失败,这样的话,猎头又得重新物色候选人,一切重头来过,所以猎头非常注重面试前的辅导,希望能提高候选人的面试成功率。这里要注意的是,猎头不是去“教”候选人什么是面试,如何回答面试问题,而是要将整个面试流程、面试内容以及面试官、涉及的问题提前做好报备,让候选人有充分的准备。这一点可是一般面试时无法获得的福利。每个候选人的性格都有所差异,不同类型的候选人要注意的问题有所不同,下面就跟随成都猎头公司一起来看看。


  过于木讷型——这一类跟上面的情况恰好相反。这一类候选人多是出身技术岗,不懂得如何展现自己的实力,面对HR的问题有时也无法应对。这样缺少自信的表现很容易让面试官误会你没有真材实料,甚至也不会给你这个机会展示。这类候选人就特别需要猎头的帮助,提升自己的自信心,果敢地面对面试。

  过于自考型——有些候选人或许是怕失去难得的机会,也可能本身就非常自信,在面试时总是会极力地进行自我夸赞,不管是学历、经历还是能力,都表现出一副“我超牛”的感觉。其实,能够成为高端职位候选的人水平都不会太差,您确实没有必要一直强调自己有多厉害,如果你符合要求,企业自然会选择你。
 
成都猎头公司
  过于松散型——即使你没面试过人也肯定看到过这种情况,一个候选人来面试连自己的简历都没带。不要以HR会让你重新填《面试登记表》为由,一个连自我介绍的重要资料都不带的人,如何证明你已经做好准备投入到这份工作中呢。所以我们会建议候选人要准备好自己的简历、作品等资料,并准备一份PPT,用于面试时更直观地展现作品并进行面试沟通。

  除了这几种类型,面试环节还有很多种情况可能导致候选人面试失败。成都猎头公司想提醒的是,在面试这个环节,想要能够顺利进行,获得企业的认可和青睐,候选人要做的就是找到与面试官的相互认同。

  什么是相互的认同?简单说就是候选人要让企业方认为你是他们需要的人才,赞同你的能力、经历以及未来价值;企业也要让候选人认为这家公司确实是我想要大展拳脚,实现自我的地方。产生彼此的认同在销售、管理等需要交换意见的时候非常有效,而面试就是企业和候选人交换意见的过程。只有找到彼此认同,沟通才有效果,交流起来也更自由。

  像上面成都猎头公司提到的几个容易面试失败的类型,他们核心的问题是没有站在企业的角度考虑,当他们在面试候选人时,想要看到什么样的人,如何回答面试问题,如何看待这份工作。在心理上无法达到认同,那么再优秀的人才面试官也会觉得不对。想要顺利完成面试,候选人要摆好自己的姿势,用正确的心态面对。
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