合肥猎头想成单?双方需求要精准把握!

  猎头想要实现高效精准推荐、完成项目,就需要从企业和人选两方面着手,分别清晰获取到双方的需求点后再进行匹配,这样才能提高推荐效率,节省大家的时间、精力,不然搞了半天,又是做无用功,长久下去,一来没有出单,做得没有信心,二来就是对猎头行业失去兴趣,进而选择跳槽离职,无论出现哪种结果,对猎头顾问都是非常不利的,究竟合肥猎头该如何深入理解企业以及候选人的需求呢?

  【企业篇】多维度深入了解企业挖掘企业招聘需求点

  首先在做项目时,合肥猎头要专注在自己擅长的领域,然而并不是所有的企业在过去都有过接触或有所了解。猎头可以通过网络、报纸等媒介搜索查看企业的相关信息,掌握企业的未来发展前景、行业地位、企业组织结构和文化等。同时,判断企业需要什么类型的人才,根据自己所有的人才资源进行匹配,锁定适合推荐的候选人范围。
 
合肥猎头
 
  而针对具体职位的具体需求点和招聘要点,合肥头可以在浏览职位详情时跟项目负责人进行沟通,表明自己的想法,从而接手这个项目,然后进一步了解该职位的详细要求和注意要点,以及企业用人风格、招聘隐性要求等等。在这过程中,如果碰到不理解的问题,要及时跟项目负责人或者直接跟企业那边沟通交谈,以免错过最佳寻访时间,被竞争对手抢先一步;

  【候选人篇】快速锁定合适目标进行推荐

  对于专业的合肥猎头来说,应对自己的人才库有充分的把控能力。前面我们对企业的背景和职位招聘需求点有了充分深入的了解后,就需要在人才库内快速筛选锁定可以推荐的合适候选人。猎头要对候选人的情况有准确、清晰的掌握。几个月前打算跳槽的候选人现在可能早已经换了东家,所以,合肥猎头在锁定了候选人之后最先要做到就是明确候选人目前仍打算跳槽,同时对你所要推荐的职位有求职意向。

  另一方面,合肥猎头应明确出候选人的自身优劣势,要清楚你所推荐的候选人的竞争力在哪,凭什么可以获得这个职位。候选人的转职需求点又是什么。有的为了更高的收入,有的为了更好的发展平台,有的为了更高的职场地位等等。找到候选人的需求点同样重要。
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