猎头微观职场胜任职业经理人要做的这几件事

   在职场中很多人的梦想是成为优秀的职业经理人,凡是职场种人,都想走向升职、加薪最终走向CXO的宝座上,是每位职场人士内心的希望。这时体现自我人生价值,并获得高额工作汇报的最高境界。但想要成就最高境界,必定需要一定的付出,广州猎头公司某资深猎头总结了一下,认为想要成就这一梦想,至少需要这几步。


  通常经理人所需要面对的环境往往比较,需要具备一定的知识和智慧,同时还需具备良好的抗压等个人素质。很多能力并非天生,当然也有个别人除外。想要具备这些条件,就必须要学习。学习应当具备知识,同时还需一定锻炼,这里同意归纳为学习。由记忆曲线可知,一般学过的知识会随着时间不断遗忘,如果不持续学习,就会淡忘以前的知识,更不要谈知识的增长与更新了。学习的重要性由此可见一斑,因此,一定要克服不良心理情绪,通过不断的学补充知识、不断积累,从而能厚积薄发。

  学习的知识如果之后不加以总结,就永远还是知识。因为还不会运用,就不可称之为自己的东西。须知知行合一,这也是大家公认的观点,没有总结的过程,就不会将知识变成自己的经验,更不要谈熟练后在运用了。因此,总结是非常重要的一环,实际学习和工作中的总结有为重要。曾遇到过的很多失败,一次是正常,但是如果次次都失败就说明一点,总结的不够。总结就是提炼过程,要把过往所学与经验,总结成几句话,不但好记忆,更便于应用。

  分享是一种有益的心态。你给过了别人,别人终会有一天必须会回报给你。就现实而言,你对别人好,别人会感知的,怎么可能无动于衷呢?但是所有人都忘记了这一环,忽视了分享利他的思想,表现出自私的一面。这样的人,怎么可能会得到大家认可呢?恒常为大家提供价值的,才会吸引人,才会真正积累事业所需的人。终级管理之所以还存在,也就是一直在这样做着,所以一直都有支持者。沟通是一种方式,经过总结出来的东西,也许是对、也许是错,或也许全面、也许不全面。放下面子,大家相互之间沟通一下,就会通过思维激荡,生出智慧的火花。不沟通,那叫闭门造车,能造出什么呢?想想这个沟通讨论的过程,对于个人成长有没有用呢?很多东西,本来以为会了,但是要讲出来却很难,沟通其实也具备了锻炼的作用。

  创新是一种有逻辑地梦想的过程,一个固步自封的人永远不会进步,只有创新才能求发展。但是创新又不是梦想,是有可能的转化成价值的过程,所以这里说是有逻辑的梦想。简单来讲,就是做敢想又有希望成功的有价值事。很多新东西都是创新而生的,想一想,以前有谁会想过网络会成为今天最主要的一种沟通渠道呢?对于工作与学习更是如此,把自己的经验进一步开发,就很可能创造中出不一般的事业。

  最后是思维,之所以将其放在左后,实际上相当于在创新梦想的基础上,结合以往经验,最终思维创造出可行的行动方案。这是将知识、能力与梦想做最后的总体应用的过程,且要体现在行动计划中。经过很多的挫折,才到了这临门一脚,这个思维是针对具体的问题与事物所做的,有目标的一种策划。这是最终将知转化为行的关键步骤,究竟行不行,只能看前面下的功夫如何了,但是不能否认知识无用论哦。
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