猎头职场经验分享,性格对职场发展影响颇大

   在职场中,拥有较强执行力的上司及员工无疑是有魅力的,这与一些办事迅速、行动力较强的急性子有着相似之处。因而很多人认为,急性子或许比慢性子更容易获得成功。但事实真的如此吗,性格是否觉着命运,急性子与慢性子应当如何走好职场之路呢,知名猎头公司相关资深猎头为您深入解析。


  “急性子”执行力或会更强,现下职场最流行的一句话,就是没有执行力就没有竞争力。原因是如果缺乏执行力,便无法朝着目标奋勇前进,导致目标无法达成,自然无法谈及竞争力。不少职场大咖之所谓被称之为大咖,是因为他追求完美,追求极致,有超强的执行力和高效率,能把不可能的事变成现实。讲到执行力,大家第一时间想到的可能会是那些做事风风火火的员工。通常来讲,急性子的员工行动力比较强,对待工作的反应比较迅速,对于突发情况能够及时处理与应对。这类人具备以下特质:抓到机会就做,不会瞻前顾后,错失机遇;做事追求效率,有超强的执行力;遇到南墙,立即回头,另辟蹊径,绝不磨叽;看到不爽就破口大骂,沟通超级顺畅,更好带队伍;要么不做,要做就做到最好。

  相对来讲,慢性子员工在执行速度上不如“急性子”,由于为了考虑周详,追求完美;有时会花费很长时间去思考,或者是不知道做什么,从而缺乏了行动的魄力。当然,在这里“急性子”并非与“执行力强”画上等号。“急性子:有时行动力快过思考,因而在结果上未免马虎,在准确度和细致度上反而不如“慢性子”。因此,在工作中,急性子与慢性子的表现也是各有千秋。

  个性不同,分工不同,在职场中,无论是“急性子”还是“慢性子”,只要彼此志同道合,有类似的目标和追求,共同语言就会更多。急性子和慢性子的员工由于其性格特点不同,在分工方面也会有所体现。慢性子的人或许更适合从事需要耐心、细致和聆听的工作,更适合节奏较慢的氛围。那些要求快速反应的工作则更适合急性子。找工作的时候,选择适合自己性格的岗位,更容易做出成绩,自己也会感觉更快乐。无论是“急性子”还是“慢性子”,在各自的工作岗位上都各有所长。

  慢慢来VS没时间,职场犹如江湖,职场百态也由各路江湖中人精彩上演。就算是一间小小的办公室,也能看到不同的风景线。同属市场部的职员,年龄也相仿,但徐先生和李先生的个性却大相径庭,前者做任何事情都气定神闲,优哉游哉,后者则容易心急,对待客户总有大刀阔斧之势。无论老板喜欢的是“质”还是“量”,如果能取长补短,将两人的个性“捏合”一下就更好了。

  学会“选择”情绪,即使是一个人,也可以有两种以上的性格,一种是与生俱来的个性,在生活中会随意展现出来;另一种则是在职场中历练和打造出来的“职场性格”。通过仔细观察会发现许多高管都是”双面人”她们被称为职场“女魔头”,魄力和执行力之强大,令下属敬佩不已,然而脱下职业套装之后,她们却也能够很好地享受慢生活,与友人交谈时语速缓慢而温柔,丝毫没有工作中的压迫感。个性的“急”与“慢”,或许无法被转变,但“职场性格”却是可以在后天培养和改变的。只有适度地调整和完善自己,才能更适应职场的需求。心态改变带来行动改变,任何问题便都不是问题,如何应对和行动才是关键。据知名猎头公司研究表示,一个习惯的养成,至少需要21次坚持,尝试改变自己并建立行为习惯,至少需要21次的重复或坚持,要为自己制定一个明确的目标,有目标才有动力。
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