对于候选人的了解方式猎头一般是这样做的

   若是要问广州猎头公司资深猎头有何招聘秘籍?那必然是与精英人才常联系,常见面。总而言之,一定要掌握其动向,产品您跟生活上到工作上去关心候选人,尽管当下没有合适的职位面试,也要多打电话,多见面,总而言之要拿出追男生/女神的架势来。广州猎头公司认为这样太过浪费时间,见面与电话没有区别,没有创造价值等等,但实践证明,双方见面带来的亲切感往往会比通过冰冷的电话更令人有信服。严格意义上来讲,一次笔试更能了解精英人才,当然也不可真正意义上的笔试,而应归入心理测试一类。但为了便于操作,同时也是为了起到一定的蒙蔽作用,笔迹分析常常是以书写为主的笔试卷面作为载体的,进而来更好地了解精英人才。


  如果笔试卷面整洁干净,可能体现出该应聘者爱好整洁干净,较为注重自身的形象与仪表,这类人往往具有较强的自尊心,喜欢追求荣誉感与成就感。如果卷面多有涂抹、凌乱,可能体会出该应聘者具有不修边幅、不拘小节等性格特点。根据候选人字体大小来看,如果不受各线的限制,可能意味着候选人的性格趋于外向,思维开阔、待人热情,做事不拘小节,缺乏耐心,纪律性与服从性欠缺等特质;如果不出线,字体相对较小,可能意味着候选人性格偏于内向,有很强的自控力与专注力,做事谨慎、耐心,看待问题比较透彻,但心胸不够开阔,遇到事情容易想不开;字体大小不一,可能意味着候选人做事灵活,不受规矩约束,同时也缺乏自制力。

  对于候选人而言,字体结构严谨可能意味着他性格笃实,办事认真谨慎,思虑周全,责任心强,但容易循规蹈矩;反之,如果字体结构松散可能意味着候选人思维有广度,心直口快,心胸宽阔,不斤斤计较,能够宽容他人的过失,但往往不拘小节。一个人写字的如果很重,体现出这个候选人精力充沛,为人较为有主见,个性刚强、做事果断,有毅力,具有开拓能力,但也有可能主观性强,过于固执,过于内向;反之如果下笔较轻,可能意味着应聘者缺乏自信,意志薄弱,有依赖性,遇到困难容易退缩;笔压轻重不一,可能意味着应聘者有艺术方面的追求,追求自我表现,但情绪不稳定,做事犹豫不决。

  如果全篇文字连笔较多,速度较快,可能意味着应聘者思维敏捷,动作迅速,效率较高,但有时性急,容易感情冲动;如果笔速较慢,可能意味着应聘者头脑反应不是很快,行动较慢,但富于耐心,办事讲究准确性。字行平直,可能意味着候选人做事果断,处事方式以简洁明快为主,较少动心思琢磨人。字行上倾,说明书写者积极向上,雄心勃勃,并常能以较大的热情付诸实践。如果字行过分上倾,可能意味着应聘者除有上述特征之外,还往往非常固执,过于高看自己;字行下倾,可能意味着应聘者看问题非常实际,伴有消极心理,遇到问题喜欢看阴暗面,容易悲观失望;字行忽高忽低,可能意味着应聘者情绪不稳定,常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤,心理调控能力较弱。

  左边空白大,可能意味着应聘者有把握事物全局的能力,能统筹安排,为人和善,能注意倾听他人意见,体察他人长处;右边空白大,可能意味着应聘者凭直觉办事,不喜欢推理,性格比较固执,做事易走极端,遇到困难容易消极;左右都不留空白,可能意味着应聘者有着很强的占有欲和控制欲,但把握全局能力差,遇事只想眼前;行与行之间排列整齐,可能意味着应聘者有良好的教养,正直,不搞邪门歪道,做事有条不紊,讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感;行与行之间排列不整齐,可能意味着应聘者头脑比较简单,条理性较差,做事马马虎虎,缺乏责任感。
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