资深猎头为您解析是什么让您高升之路受阻碍

   据相关数据了解国内人力资源从业者仅仅只有5.7%达到总监以上级别,而有近一半的HR停止在中层,那么,是什么阻碍了HR的进阶之路呢。职场进阶需要考虑哪些因素,今天广州猎头公司资深猎头来给你支个招,大数据告诉你如何迅速突破职场瓶颈!出任高管,迎娶白富美,走上人生巅峰,不再是梦。


  在提出可行的方法论之前,先来看看目前HR们的现状。近五年,中国HR跳槽速度整体放缓,跳槽人数占比逐年降低。11年到17年跳槽人数占比从23.7%到15.4%。高科技(含互联网)行业正是欣欣向荣的朝阳产业,对人才的吸引力较大。因此,用跳槽来实现进阶也需看准目标。据悉,跳槽速度整体放缓,但部分公司中,高科技(含互联网)行业中的大型企业依旧魅力不减,成为HR跳槽的首选地。互联网行业正是发展比较好的朝阳产业,对人才的吸引力较大。因此,用跳槽来实现进阶也需看准目标。金融、医疗、互联网、法律、消费品、艺术、制造业与教育行业暂处于跳槽榜单前列,对跨行业跳槽的人才吸引力较大。

  在职场上,80后出生的HR的是最有资历的一批人,这些人入行时间早,对本职工作经验丰都,且更有可能担任管理者的职位。从他们的背景中可以发现,这个阶段的HR男性占比为38%,较平均水平值25.2%更高。同时,该阶段的HR学历水平整体较高,但相比重视研究性的博士学位来说,更多HR在学历提升上会选择更培养商业素质和管理能力的MBA学位。80前HR从事的行业前五名几乎都是比较传统的行业。多年的职场经历让他们能够站在更宏观、更有高度的位置思考和规划,也擅于处理年轻人较难应付的劳动关系。

  在国内HR从业者中,女性HR的平均占比为74.8%,几乎是男性的三倍。但向高层的晋升中,往往男性表现更好。随着职级的递增,女性HR的比例逐渐降低。虽然人力资源行业以女性从业者为主体,但在向高层进阶的过程中,需更加“向前一步”。女性HR的突破点在于职能选择、教育水平提升、职场心态调整等。职场进阶,既要有大数据的支撑,也需要结合实际经验。
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