资深猎头告诉你职场如何有效的跳出舒适区

   众所周知,不思进取就会被社会淘汰,正如三国时期有乐不思蜀的悲哀,今日有诺基亚被收购的教训。对于企业而言,局限于舒适地带,不会避免更多的风险,反而会导致风险来临而不知所措。北京猎头公司则强调于个人而言,长期处于舒适区只会习惯于停留在原地,难以适应外界的变化,从而阻碍自己的成长与发展。


  职场人会出于“舒适区”通常分为两类原因:一是公司本身对其所处岗位要求不多,安分守己完成工作就好;二是从业者通过一定时间的尝试与积累,有效解决了工作中的问题,并总结了其中的规律,使自己的工作变得轻松。并且在他们内心看来这种“舒适区”应该是被允许存在的。由于重复性的劳动容易让人产生厌烦或是麻木的心理,而每隔一段时间给予不同的挑战、工作的重复性小、能够对话企业高层领导,并且随着时间的延长,职业价值会愈来愈大,这样的工作不但能敦促自己的持续学习以求进步,更能够从人际交往沟通中学习经验、启迪智慧。此外,为了避免被他人代替,原地打转没有进步,职场人士应当及早做好准备,适时为自己充电,保持自己在职场上的绝对优势。因此,寻找一份拥有高起点、高发展空间的职业很重要。

  很多人正处于这样的状态:感觉工作轻松舒适,虽然想更进一步获得更好的提升与发展,却又没有勇气彻底改变。北京猎头公司猎头表示,处在“舒适区”里的职场人难以意识到自我学习和提升的价值,所以也容易成为企业裁员时被淘汰的目标人选。为了避免被他人代替,原地踏步没有进步,职场人应当及早做好准备,适时为自己充电,保持自己在职场上的绝对优势。

  那么,职场人应该如何走出“舒适区”?对此,北京猎头公司猎头提出以下几点建议:自省。通过自省,发现自身存在的不足而改进,就会不断进步,日臻完善。检视自己的习惯。总结和分析,是自我探索的一部分,我们可以更好的了解自己,从而改变不好的、阻碍你进步的习惯,形成高效行动力。做出改变。只有与时俱进,不断满足变化的需求、优先顺序,才能更好得适应当下。给自己提出一个挑战。设定一个很大的目标,然后严格要求自己。刚开始先要完成一些小的目标,循序渐进以达到最终目的。合理地制定计划并安排时间。一次只做一件事情,做这件事情时,专注于这件事情上,这才是时间管理最本质的一点。.寻找自己公司或行业的某个成功人士,作为你职业追求的目标。尽力与他建立关系、请求指点,学习他的工作的风格,不断追求卓越,并以成功标榜自己,终有一天你也能够成为和他一样的成功人士。做好个人职业规划,明确发展方向。遵守的准则,量体裁衣,从而让规划合理可行,符合自身实际。

  在这个时代,需走出“舒适区”的不仅是职场人,企业也不例外,不管是个人还是组织,长时间沉迷于“舒适区”的安逸转态,都会慢慢变得保守、封闭以致萎缩,直至僵化、消亡,长期处于“舒适区”,容易导致企业的员工没有危机感和学习的需求,使企业停滞不前。在这样企业中,员工要么混日子,要么就总是担忧企业的未来,担忧自己的发展,不管哪种想法都对企业不利。

  处于“舒适区”的企业往往缺乏风险意识,他们在占领市场、研发新产品、管理模式的首先应用等方面,容易失去先机,这会导致企业发展缓慢,不能为员工提供更多的发展机会。另一方面,处于“舒适区”的企业往往体制陈旧。体制设置是影响员工工作积极性的重要因素,体制不合理,特别是晋升、薪酬体制不合理时,员工会产生一种付出和收获不成比例的失衡心态,感觉自己的努力得不到组织认同,个人的发展遥遥无期,于是工作热情减退,兴奋点、注意力也会发生转移,开始对报酬、津贴、工作条件等更加计较。企业赖以生存的市场有生命周期,企业本身也有生命周期。因此,职场没有永恒的舒适区。探索未知世界本身有风险性,但却是一种焦虑与欣喜并存的状态,刚开始会比较焦虑,但逐渐探索之后会获得巨大的满足感和成就感,这种推动力会促使企业开辟“新航路”,不断与时俱进,不落伍,从而持续发展。
  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 关闭窗口
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
金融猎头公司
金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面