猎头行业特点以及现状试分析

   北京猎头公司行业这几年的发展很强势,猎头意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。头者智慧、才能集中之所在,北京猎头公司猎头也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为猎头,大陆也称之为猎头,意思即指网罗高级人才。


  高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为北京猎头公司。北京猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同,北京猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。北京猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。

  中国职业经理人市场的日渐成熟,促成了国内各大城市开始出现数以百计的北京猎头公司,北京猎头公司的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验,能够为企业提供人力资源开发指导性建议,他们品行优良,负责任,能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,至少从事过外企较高的职位,这样才能提供有参考价值的意见,北京猎头公司的猎头顾问还应严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提,因此北京猎头公司猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧,这样才能准确的了解客户真正的需要。北京猎头公司的猎头顾问还要具备较深的心理学,人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已经成为一种趋势。
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