猎头和人才怎样更好的取得双赢局面

   大多数人都会有一个错误的概念,以为机遇会在某个地方等着自己。其实机遇稍纵即逝。广州猎头公司猎头向您推荐职位,应该是千万人里选一的机遇,在感到荣幸的同时,您一定要认真对待。常遇到这样情况,广州猎头公司猎头推荐职位,一般人不做深入了解而说考虑考虑,并在24小时内不回复的,90%是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复,那怕是自己确实不考虑该职位,要说清楚。如此,广州猎头公司猎头认为再有好的机遇还应该给您推荐。及时、随时参与或争取面试机会:现在大公司往往采取多渠道招聘,有的找好几个猎头协助。


  对某个职位感兴趣,请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快(最好是4小时内)发给猎头。有人认为简历简单就好,不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来,顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。简历要丰满,有血有肉。起码包括下面几部分:个人信息,工作经历,教育经历。而工作经历最重要,一般包括公司,起止时间,头衔,工作职责,项目,取得的成绩,离职原因。其中工作职责最重要,体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7-8条即可。

  猎头常年看人的简历,尤其是在海选简历时,只会在一份简历中花费尽量少的时间,迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单,或没有出现相关关键词,会被迅速关掉。当然,漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论,比前者更没有意义。广州猎头公司猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》,每份报告要最大程度地突出您的“卖点”,但千万不要指望猎头为您杜撰条件。

  如果广州猎头公司猎头通知打电话通知或见面交谈,恭喜您,您进入第一关。这里有很多事情需要注意,即使您自认为是面试高手。做面试准备包括熟悉广州猎头公司猎头给您的公司介绍,可以去网站上搜看该公司信息。研究职位要求,有针对性的准备。看看哪里是自己的优势,哪里是弱势,如何表达。熟悉公司地点,记住面试时间。面试请着正装,准时,有礼貌,微笑,平视对方,看着人的眼睛说话。尊重他人。有候选人反馈这样的话:“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我----”。即使您真比他们厉害,但也请谦虚,也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。面试谈话以简单直接为好,有则多说,无则少说。当然,有些事情需要委婉还要委婉。很多公司很关注候选人的离职原因,因为没有一个公司希望他的员工来匆匆,去也匆匆。

  广州猎头公司猎头经常遇到的几种情况:离家太远——大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了?您坚持了几年,现在怎么注意离家太远问题了?压力太大——现代快节奏的社会需要很好的承压能力,这里的职位压力也很大你怎么办?任务太高,不好完成——标准和别人差不多,有能够完成的。您来我公司业绩会好吗?家庭原因----妻子或丈夫不支持。将来会支持你在我公司的做事情吗?公司工作不顺,上司不好——说自己公司或上司不好,犯忌。

  当问到您的职业发展方向,您也许觉得这个问题很大,可以随意涂鸦。请您认真考虑一下,广州猎头公司猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”。您要知道,有的职位需要很挑战性,但是有的职位其实需要确保性。如果职位要求偏重做具体事情,您非要说自己想做管理,想做经理,怎会成功。当遇到好几个人依次面试您的时候,这种情况往往会像去卧佛寺,大佛在后面。不要以为到了最后就放松了,需要保持良好状态坚持到最后一关。
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