以猎头行业竞争新趋势来看国内行业分析

   当下的猎头行业随时面临较多的新进入者威胁,北京猎头公司猎头认为一个行业的进入威胁有多大,取决于现有的进入壁垒有多高,以及新进入者对现有企业所做反应的判断。如果进入壁垒很低,而且新进入者认为现有竞争者不会采取什么报复行为,那么进入威胁就大,行业获利能力也不会太高。猎头行业经常面临的就是这样一种情形:北京猎头公司的猎头顾问另起炉灶,成立新的猎头公司,整个猎头行业呈现裂变式的扩张。


  原因在于北京猎头公司是人力资本和社会资本密集型企业,并且人力资本和社会资本高度集中于猎头顾问个体身上,这为猎头顾问单独创业提供了方便;另外。猎头行业进入门槛较低。替代品或服务以不同的方式发挥着某个行业产品或服务相同或相似的作用。传统的报纸杂志广告、中高级人才封闭式招聘会、企业内部员工推荐、网上招聘、全国性电视公开招聘等渠道可以部分替代北京猎头公司的功能。

  在一定程度上会减少北京猎头公司的市场份额,企业用人一定会是自己先动用自己的资源和渠道物色合适的人才,不到万不得以,企业不会专门花钱去招聘,包括报纸上打广告。企止自己招聘的成本不一定比找北京猎头公司低,企业是否聘请北京猎头公司,取决于其聘用专职员工的成本同使用北京猎头公司的直接成本之间的比较。受金融危机影响,客户职位冻结,甚至已招好的候选人暂不办理入职手续,选择从部门内部提拔人员任职,替代性威胁进一步加大。
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