对于刚刚进入猎头行业的新手猎头怎样专业地鉴别人才

   在一般人看来,深圳猎头公司猎头工作没什么技术含量,不过是翻翻简历,把符合客户需求的简历推荐过去,最终是否聘用的决定权在客户。因此,很多不确定自己职业规划的新人糊里糊涂地进入了这个行业。然而,越深入这份工作他们越明白,这份工作绝不是翻翻简历那么简单的。首先,猎头服务于高端人士,搜寻这些人的简历就要克服重重困难,找到这些人,还要仔细甄别候选人与客户需求的匹配度,才不至于铩羽而归,损害自己的专业度。如此种种,绝非易事,但这确实是每名猎头顾问应该达到的专业程度。简而言之,查阅大量简历、不断面试人选,快速甄别候选人是深圳猎头公司猎头的一项重要能力。


  这是新手猎头在职业发展中遇到的最重要的问题,新手猎头对自身职业发展都还不清晰,更不清楚企业经营管理的内在规律,确定什么样的人才才是企业所需是难上加难。X职场是高端人才服务提供商,看好猎头行业的发展前景,自觉应该为行业发展输送优秀的人才,因此,乐于与众同行分享经验,为新人猎头传授经验。下面,为深圳猎头公司新人猎头介绍如何专业地鉴别人才。

  猎头存在的意义是为那些有意向的跳槽者提供更高的职业发展平台,而候选人以往的跳槽经历能帮助你判断他是否值得推荐。跳槽频繁意味着职业规划不清晰,或者难以在你推荐的岗位上工作长久,甚至连保证期都过不了。值得注意的是,在一家公司工作太久的人也不值得推荐。假如他在一家企业工作了十年八年,说明他对企业忠诚度很高且依赖性很强,你很难说服他跳槽。更重要的是,长时间的稳定状态令他丧失了尝试新鲜事物的勇气,他不可能在该领域具有上升空间。

  工作年限是深圳猎头公司猎头判断候选人是否有价值的主要依据。一般而言,一个人在某个岗位上工作4-5年才能具有相应的经验和技能,并且可以创新和提升。一名职场人会在不同的公司工作,时间或长或短。在参加工作初期,职场人有可能会出现频繁跳槽的情况,这说明这个人在寻找适合的岗位,是一种合理的择业过程。但如果候选人在工作许久之后,出现了短暂跳槽或者是频繁跳槽现象,说明该候选人在上一家公司积累的经验和能力并未得到发挥,或者是候选人产生了职业迷茫,这些人是需要猎头提供专业帮助的人,必须被猎头收录到人才库中。职场人拥有一段时间的职业空白期是可能的,这绝不可忽视。有的候选人选择在这段时间自主创业,或者出国深造,甚至是一些相当了不起的事情。这些都需要猎头去了解,这是帮助猎头判断候选人价值的依据。
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