成都猎头公司高级猎头顾问如何找出人才简历中隐藏的秘密!

   猎头公司要想找到合适的候选人,首先是从人才简历开始找,要是能找到非常不错的简历,各方面都非常符合推荐的情况下,再跟候选人沟通,这样最后通过的成功率会更大,因此这是非常考验猎头对人才简历的判断能力,也就是所谓的辨别人才能力。


  其实现在的中高端人才很少在网上投放简历,因为对于他们来说,根本无需在网上找工作,都是工作来找他,所以身为猎头顾问的你,是没有办法在网上搜寻到人才的最新简历的,除非当你跟他进一步沟通后,人选愿意给你提供最新版本的简历,这样一来,就可以得知,猎头对简历内容的挖掘程度不同,候选人需求的掌握程度,决定了你是否能拿下这个候选人,要知道,基本上每个中高端人才,背后都不止一家猎头公司来挖他。

  市场上有很多野鸡猎头,完全不去跟候选人沟通意向,也不去做进一步的职位分析,到招聘网上下载简历后,就直接推荐给企业,殊不知,拿到的简历很有可能是几年前,并且即便合适了又如何,难道可以保证候选人一定会过去面试吗?最后不仅损害三方的利益,还会给公司带来巨大的损失。猎头顾问如何提高候选人的推荐精准度?首先判断一个人候选人是否适合所推荐的职位,前提就必须对其简历进行分析,接着再做进一步沟通,成都猎头公司高级猎头顾问如何找出人才简历中隐藏的秘密!答案就在这里!

  首先需要审查的内容是简历的必备内容,即基本信息,包括候选人姓名、性别、年龄、家庭情况(婚否、是否有子女等)、目前工作地(涉及到异地转职)、当前收入(猎头要掌握具体的薪资结构)、期望薪资(范围及底限)、教育及培训经历,很多人会忽略掉在职培训这部分经历,但这对个人专业度的提升和职场价值完善都有很大帮助。

  这些信息可以帮助我们塑造候选人的基本轮廓,同时与职位需求完成基本的适配。除了常规内容,我们要特别留意的是那些疑点,向候选人提出问题,提前消除HR可能产生疑问的地方。

高级猎头顾问
 
  成都猎头公司高级猎头顾问这里与大家分享几个简历中常见的疑点:

  1、工作经历长时间断层。如果两段工作经历之间出现过长时间的间隔(通常超过3个月以上),就需要向候选人问清楚,在这段时间都做了什么,出现长时间断层的原因。此外有些人会将工作上时间短的工作经历直接忽略不写,将时间间隔写到下一份工作中,因此在做背景调查时,一定要注意这个细节,问清楚就职离职公司。

  2、超常规晋升。如果候选人出现越级晋升,或短时间连续晋升,也是要向候选人问清具体情况,当然不排除候选人非常优秀,但也要排除简历作假的可能性。因为很多人为了拿到职位,不惜过度包装简历,企图蒙骗过关。

  3、降职或降薪转职。通常情况下的转职都是要升职或加薪,如果候选人出现降职或降薪转职的情况,也要问清楚事出何因,有助于把握候选人转职的核心诉求。只要真正了解候选人需求后,才能成功推荐,并且顺利度过保证期。这点是非常关键的。

  4、在同一职位多年无晋升。候选人出现这种情况或许就是他转职的原因,也或许是其能力确实没有达到晋升的水平,所以一定要了解清楚。这也是为了更好把握候选人的能力水平,以免出现人职不匹配的情况。

  5、短时间跳槽频繁。对于频繁跳槽的候选人,无论是猎头还是企业都比较谨慎,所以要明确候选人为何频繁跳槽,排除企业对候选人状态不稳定的顾虑。企业是绝对不会考虑跳槽频如此频繁的候选人,稳定性太差,忠诚度也欠缺,这种类型的人选绝对在企业的黑名单以内,若是推荐过去,最后跳槽走人,遭罪的还是猎头们。

  猎头对人才简历要做的工作,一方面是尽可能搜寻人才相关信息,做好与职位的适配;另一方面也要对人才信息进行审核,排查简历的虚实程度。真实的人才简历内容要复杂得多,能否找出人才简历中隐藏的秘密,就看猎头的真功夫了。

 

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