精英人才是怎样的?浅谈猎头眼中的精英人才

   一般需要北京猎头公司来寻访高级人才的客户公司一般都具备有较完善的人力资源体系,这些客户是能够很明确他们所需人才的。但客户公司在要求猎头公司为其寻访的高级人才时也同样具有要求苛刻的特点。因此北京猎头公司猎头顾问为客户服务必须在寻访及筛选高级人才时也需要求非常严格。北京猎头公司的顾问,可以通过许多渠道去访寻目标,他们所感兴趣的候选人是中高级人才,并应该具有以下特征:首先是年富力强,良好的教育背景,及专业经验,并能具备很好的外语能力。作为专业人士或经理人,经常要与自己的老板进行交流,或与海外的公司或专业人士进行合作、联络等,语言的交流就显得尤为重要,也是最基本的技能。在这一点上,长期在外资公司工作,以及那些在海外留学、工作回来的人才就成为北京猎头公司访寻的目标,并已经成为很自然的第一目标。


  其次,强调年富力强是看中候选人外资企业经历中所构筑的经验,它包括了人本身对中西方两种文化背景的理解,两种不同文化所带来的不同的市场竞争的策略、方式、方法以及所要涉及的企业管理的全部。而正是因为有了比较丰富的经验,才能很快地溶入到新的环境、新的企业、新的市场中,以担负起新的使命、新的领导职位、新的工作挑战。

  再次是敬业精神和对公司的忠诚。当今社会企业对人才的认定首先是敬业和忠诚,其次才是个人能力和积极的协作精神。假若一个人总是不断地在“跳槽”,总是在“一颗红心多种准备”地挑选更好的“机会”,甚至从个人的简历中就看到两年之内换了四份工作甚至更多份工作,猎头公司的顾问总会对此置之不理的,原因很简单,这个人不可能塌实地完成一项工作,也不可能在半年之内给公司带去任何有价值的收益,更不能保证公司工作的连续性,他一定会被北京猎头公司列在黑名单中的。

  再有就是在专业领域的业绩。能够被社会或业界得到认可,已经越来越成为高级人才评定的一个标准。因为口说无凭,如果能够有一定的资质证明比如象建筑行业中的“一级注册”资质或者国际上的某些协会会员资格都是能够吸引猎头顾问关注的砝码。有些人认为自己已经具备了这些能力,就是没有参加考试。猎头顾问告诉这样的人士,如果已经具备这些能力不妨就多拿到一份社会认可。北京猎头公司有许多方法可以进行访寻或搜索,有水平方式、垂直方式、回旋方式等,可以比较轻松地找到你,他此时只了解你的部分,当他真正意义地了解你是在你们接触以后。能否被北京猎头公司的顾问推荐成功,更多的是取决与你自己,相信你自己的优秀是比什么都重要的,俗话说得好:是金子总是要发光的,而北京猎头公司猎头顾问的推荐只不过是使你多了一些好的机会,怎样把握这样的机会,就看双方的合作了。

  作为一个专业人才或职业经理人,要考虑和北京猎头公司打交道就要有这样的思想准备。考虑自身现状,我现在的职位还有迁升的机会吗?如果没有的话,为什么要拒绝北京猎头公司呢?自我分析,我是那种善于应付挑战的专业人才或职业经理人吗?如果我现在的工作已经没有什么挑战性,那么我要由北京猎头公司出面帮我找一家具有挑战性的工作当然是件好事情了。把握方向,如果我在的是一家并不知名的公司任职,虽然一切都很顺利,但此时北京猎头公司提供的机会是一家比较知名的企业,那为什么不考虑呢。

  相反,如果我在的是一家大公司,并且福利待遇都不错,而北京猎头公司给我提供的是一家规模并不大,但却是一家蓬勃发展中的公司,职位和薪水都和自己的要求并不远,那你的确要很好地考虑,并应该给北京猎头公司一个比较确切的答复,即便是拒绝但也要比较委婉地说出,相信猎头公司的顾问会理解的。在接到猎头公司的电话,一般不要急于拒绝,要听清楚猎头公司的意图,接受不接受其实并不重要,重要的是你被猎头注意到了,这其实并不是件坏事。如果你觉的真的是被"骚扰"了,你不妨对猎头公司直言,相信,猎头公司的顾问不会再找你。

  如果你要准备和北京猎头公司联系,一般情况下不会遭到北京猎头公司的拒绝,只要你能够证明你自己的优秀,你一定会吸引北京猎头公司的注意。当然你可以和多家北京猎头公司联系,但要注意的是,如果一旦你被几家猎头公司相中并受到推荐,对你来说可能是一件好事情,但如果猎头公司知道了,你的价值可就要打折扣了,也许你今后可能被列入猎头公司的黑名单,那就是十分遗憾的事情了。如果你认为你是北京猎头公司关注的高级人才,又希望能有更好职业发展前景,那么你应该将你的信息仅与专业猎头顾问进行共享,不要四处投递或公开个人信息,否则,猎头公司可能也不会给予推荐。
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