“盲推”轻松又省事,但成都猎头顾问坚决反对!

  现如今猎头市场鱼龙混杂,猎头水平参差不齐,有些高级猎头顾问只需要通过几个电话,或者发个朋友圈,就能轻松找到合适的候选人,而有些所谓的猎头,就是在不断地找简历、下载简历、买简历,然后就可以推荐给候选人。若是某个招聘平台关闭了,那这些“猎头”就再也做不成单了,可见是多么悲催。如果没有候选人转职意向的确定就进行推荐,就是我们常说的“盲推”,后果可想而知。

  盲目推荐,意思就是不看候选人意向就进行推荐,这是绝对不能采取的方法,首先,手上拿到的简历不知道是什么时候更新的,另一方面就是在浪费企业以及自己的时间,也是对企业的不负责任,比如企业真的看重了这个人,但你还没有跟他沟通,后面沟通下来,人选根本不考虑,那给企业带来多大的时间成本损失,因此要是不想被看做是低端的、不专业的猎头,就要从拒绝盲推开始。
成都猎头顾问
  成都猎头顾问说,拒绝盲推,首先要勤快,不要嫌麻烦,更不要觉得在推荐前找候选人是浪费时间,只有提前把握后候选人的意向,才能把控风险,此外,在多数情况下,我们所找到的候选人都是没有太大转职意愿的,因此这个时候,你就需要进行推荐以及说服的工作,而这些工作,远比下载简历,发送简历难得多哦,这也是最考虑你能力的时候了,所以要想成为一名专业的猎头,这个工作是绝对少不了的,只要做好这一步,方能更好的往下走。

  当猎头开始跟候选人接触、推荐工作机会时,不论候选人回答有意向还是没有意向,都是不能当做最后答复的,只有猎头拿到了候选人更新好的最新简历才能算确定了候选人的转职意向。所以,沟通初期不要轻易下结论,有些候选人在刚开始可能没有意向,或许也在看别的机会,但说不定他经过考虑和对比就会愿意考虑你的推荐,所以要对候选人做好持续的跟进。持续的程度甚至在候选人入职其它职位后都应该继续,因为他还有下次转职的需求嘛。

 

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