对于候选人的推荐上怎样体现猎头的专业性

   若是你对别人说你是一名专业的广州猎头公司猎头,不是嘴上说说而已,需要具体的行动来证明。就例如候选人推荐来说,广州猎头公司猎头服务的对象都是高端人才,因此挖人就显得很关键,一个不会挖人的猎头不是好猎头。当广州猎头公司猎头接到case到完成候选人入职是一个大的过程,期间有很多小的环节。哪个环节出现了问题,都可能导致前功尽弃。候选人愿意把职业发展的未来交给一个猎头,必定是处于信任。而广州猎头公司猎头所要做的就是为候选人提供专业且切实可行的服务,为候选人的未来负责。


  首先,广州猎头公司猎头顾问在寻访候选人之前,一定要做好充分的准备。其中包括需求公司所在行业的了解、对职位的了解、对需求公司和岗位的了解。在猎头初次与候选人建立联系的时候,候选人最需要获得的是新职位的相关信息,这个职位是干什么的、能给予什么样的工资待遇、公司的具体情况、与现公司的对比。这些信息都需要猎头在开始找人之前就有足够的了解。同时,与候选人的沟通最好能涉及到更专业的领域,这样一来,即使不能确定这个人才为候选人,也可以让其感受到你的专业和诚心,为以后的联系建立良好的基础。

  如果确定了候选人并推荐成功,候选人将进入面试环节,这时猎头就需要为候选人做好面试前的准备工作。告知其面试人是谁、什么身份,面试会涉及到的领域和问题,面试整个流程。最好提醒候选人自己也准备1-2个问题,企业方一般都会问下候选人是否有问题,而可以提出问题的话则可以表现出有备而来的诚意。面试结束后,猎头应及时与候选人获得面试后的反馈和问题整理,并结合企业方的面试反馈做出对策,并将面试结果及时告知候选人。广州猎头公司猎头应为每位候选人备选一个职位,如果这次推荐不成功可以有职位及时补充。

  如果顺利通过面试并进入offer环节,广州猎头公司猎头则需帮助候选人进行薪资谈判。其中,猎头必须对候选人可以接受的最低薪资水平有所把握,并在推荐人才之前就与企业可提供薪资做好匹配。需要注意的是,候选人薪资不仅包括月薪,还有五险一金、车补、餐补、住宿补等等一系列福利待遇,都需要猎头去确认好。最后,帮助候选人进行离职,此时要提醒候选人在拿到企业盖好章的offer后再进行离职申请,以确保候选人的利益。
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