候选人面试完了,猎头还要做跟进工作吗?

   很多猎头新人以为推荐候选人去企业面试了,成败就由企业以及候选人决定的,自己没有什么事情可以做了,只能等待,其实错了,猎头在候选人参加面试后仍需要及时做好跟进工作,这里的跟进工作不单单是跟进候选人,还有企业,具体需要跟进哪些内容呢?下面就听成都猎头公司一一进行讲解!

  候选人方面

  1. 面试情况

  这里需要猎头顾问跟进候选人面试的内容,以及面试官身份,面试交流的阶段

  面试的内容:面试次数不同,所面试的问题也会有所不同,因为侧重点不同,通常情况下,第一轮面试,面试官会先了解候选人的基本信息以及能力大小,如果这些都符合企业要求后,企业就会与候选人进入薪资待遇谈判阶段,如果连这个环节都没有问题,基本上面试就通过了,企业会立马让HR发offer给候选人。在这里要提醒的一点是,候选人要将面试环节中所有信息如实反映给猎头,一旦出了问题,猎头才能根据不同情况采取不同的措施,尽可能提高面试成功率。

  面试官的身份:这个是一定要了解的内容,因为面试官身份的不同,决定着候选人面试成功概率。通常面试官有HR、用人部门主管(总监)、企业老板,例如HR主要是对候选人基本信息、基本的工作能力以及薪资方面的谈判,用人主管(总监)偏向于具体业务能力,而企业老板以上的可能都会关注全方面的信息。

  成都猎头公司在这里提醒下大家,之所以猎头需要了解面试官,一方面是根据不同的面试人员做出调整,另一方面也是为了判断候选人处在面试的哪个阶段。

  企业对候选人面试的次数事实上也是一个阶段的划分,话虽如此,猎头也需要通过候选人的反馈来判断情况并进行每一步的安排,每个阶段有每个阶段的侧重点,需要猎头把握。

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  2. 候选人对企业的态度

  面试后还需要跟进候选人对企业的态度,意思就是即便企业对候选人多满意,要是候选人面试后感觉企业不是他想要的发展的平台,那就没有办法了,如何劝说都是没有用的,因此要了解清楚这些情况,你才能更好的安排下一步工作。

  企业方面

  了解候选人是否符合企业需求

  关于企业方面,内容就简单的多了,那就是看候选人是否符合企业的需求,如果不合适原因是什么,是否有办法挽回。或者该如何调整职位JD,若候选人合适,那么接下来又该提前做哪些准备,这些都是猎头需要考虑的。

  从以上内容可以看出,面试后的工作还是非常多的,而且分分钟钟影响面试成功率,只有跟进到位,才是对企业以及候选人负责,也是猎头成单的关键点之一。

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