低收入猎头的几大特征,你中招了吗?

   虽然很多人看好猎头这个行业,但多数都是为了提成而来,要知道,猎头这个行业提成虽高,但要付出的努力还是非常多的,没有一两年的经验,是很难有爆发性成长,于是必须拼命的学习,积累经验,不过有些人就不以为然,认为得过且过就好,没有必要把自己搞的那么累,每个月拿着基本的工资过日子,浑浑噩噩。即便公司平台很好,肯努力些的话,每个月拿到一两个单的提成是没有问题的,但公司还是存在低收入的人群,下面北京猎头公司就来盘点下低收入猎头有哪些特特征?


  讨厌加班,即使加班也是心不在焉

  北京猎头公司猎头一般要天天加班的,因为很多时候要在下班时间跟候选人沟通职位信息,上班时间,候选人也比较忙,或者比较不方便接电话谈论跳槽的事情,因此只有下班的时候才能简单沟通下,这是猎头行业的现状,无论你去哪个猎头公司,都是要接受这个问题。即便有些猎头非常不愿意加班,但是出于公司规定,不得不留下来,不过他们都是在混时间,并没有去做一些真正有意义的工作,长久下去,注定是没有积累到什么东西,更不用说完成项目获取高提成了。
 
北京猎头公司

  轻易放弃

  北京猎头公司猎头通常做每个项目的时间都比较长,因为寻访的都是中高端职位,都是有一定的难度的,要是简单的职位,企业就不会花费高价格请猎头帮忙了,所以在这个过程中,需要一定的耐心和毅力的,被候选人拒绝是非常常见的事情,要承受的住压力,只有不断尝试,才能找到最合适的人选,轻易选择放弃,肯定就只能跟高收入说再见了!

  急于求成

  猎头要想快速成单,前期的经验积累以及知识积累是非常有必要的,这样客户以及候选人才会信任你,觉得你专业,放心将项目交给你负责,但就是有些猎头顾问急于求成,什么都没有准备就开始盲目推荐,最后伤害了三方的利益,从而永远失去与企业合作的机会,候选人人看到你就绕路而走;

  从不出去跟候选人见面

  猎头不单单是坐在办公室跟候选人电话或者微信联系,必要时刻,还要多出去跟他们面对面沟通,这才是最有效的沟通方法,但就是有些猎头顾问只喜欢待在办公室,不愿意出去,更怕出去碰一鼻子灰,没有面子,说得再明显一些,就是太懒了,总觉得打电话就可以了,这也是造成他们收入比较低的原因之一了。

  经常抱怨别人,从来没有正视自己的问题

  猎头所接的项目都是比较难的,因此有时候没有完成项目是很正常的事情,不是每一单都可以完成的,所以更加需要猎头不断总结以及积累经验,而低收入的猎头从来都将失败归咎于客观原因,例如企业名气小、平台不好、给出的薪资待遇低、行业竞争很激烈等等,长久下去,怎会有提高呢。自己做着也累,最后离开所在的北京猎头公司,认为现在的公司发展空间小,限制了自己的发展,殊不知,又是一个不好的循环。
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