猎头要想成功拿下候选人,究竟应该做哪些工作?

   深圳猎头公司猎头要想成功推荐候选人到企业面试,那一定要了解候选人的需求,站在他们的角度考虑问题,不然很容易做无用功,深圳猎头公司为大家介绍究竟候选人都关注工作的哪些信息呢?作为猎头顾问的你,又该付出哪些努力?

  推荐企业的基本信息

  这个是候选人首先要了解的内容,要是一个企业信誉好,发展平台大,候选人肯定会优先考虑的,猎头要跟候选人详细介绍公司基本的组织架构,企业的发展前景以及企业文化等等。此外,一般候选人也会主动跟猎头沟通,从而获取企业更多的相关信息,帮助自己做出更好的决策,这就要求猎头顾问一定要对企业有更深入的了解,这样才不会被候选人问倒,进一步凸显自己是一名专业的猎头顾问。

  职位基本信息

  职位信息是很重要的,这个关系着候选人是否能够胜任职位,为企业带来更大的效益,这时深圳猎头公司猎头顾问要跟候选人介绍职位的名称,需要向哪些人负责,该职位有多大的权力等等。

  很多猎头新人,就是因为对职位信息不够了解,导致在与候选人沟通过程中,出现信息传达错误,导致跟实际面试情况相差很大,候选人从此都不再信任猎头顾问,严重的话,只要这个候选人一听到这个猎头顾问所在的猎头公司的电话,就直接挂断不接。

  在这里要提醒猎头,在向候选人介绍职位或者别的信息,对一些肯定的东西不要刻意夸大,这种行为对推荐职位没有任何帮助。即便你忽悠了候选人前往面试,但只要发现与之前沟通的信息差距很大,立马就会对你失去信任,更不用说还想进一步合作了;

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  距离问题

  候选人考虑新机会,在一定程度上也会在意距离问题,特别是有家庭的候选人,自然而然不会选择离家过于远的办公地点了,要是候选人单身,问题还好说,可以帮助他解决住房问题,深圳猎头公司猎头要帮助候选人详细查看班车信息,甚至可以问下企业有无交通补助等等,从而打消候选人所忧虑的问题

  薪资概况

  这个问题是一定会提到的,每个候选人看机会,在很大程度上,除了看发展前景以外,还会考虑薪资情况,要是发展前景跟现在公司的差不多,薪资变化不大的情况下,一般来说,候选人是不会轻易考虑跳槽的,要是薪资待遇比现在高一些,个人发展前景也不错的话,候选人还是会考虑的,当然也有特殊情况,有些候选人不只是关心薪资待遇,还会关系职位头衔、以及职位以外的优势等等。尽可能的了解候选人的需求,这样胜算才会大些。

  候选人家属工作

  这个也是需要考虑的问题,有时明明谈好的候选人,突然改变主意了,原因是家里人不同意去另一个城市发展,要候选人选择回老家。对于这种情况,要是候选人选择直接放弃机会那肯定很可惜,而一般会出现这个问题的候选人肯定也是非常厉害的人才,因此更加不能放弃候选人,这个时候深圳猎头公司猎头就要做好候选人家属的工作,特别是候选人配偶的工作安排,甚至是孩子教育的问题。可以咨询企业有无相关补助政策等等,针对不同问题,相处解决办法,就好像《猎场》里面曲闽京,郑秋冬为了说服他接受新职位,不但解决了他老婆在新城市的工作问题,还有他小孩上学问题,让他可以放心的在新的地方重新开始。

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