原来猎头都是这样做背景调查的,缺一不可!

   猎头推荐候选人面试成功,在候选人入职前,是需要做背景调查工作的。猎头做背调已经成为猎头行业的基本规则,也正是猎头价值的重要体现。背景调查,换句话来说,就是从候选人提供的证明人或以前工作单位那里收集资料来核实候选人的个人资料情况。虽然说这个工作会花费深圳猎头公司猎头很多时间以及精力,但为了降低风险,这个工作必须要做。要是企业录取了背景有问题的,不但给公司带来巨大的损失,还会严重影响到猎头公司的信誉,甚至要背上官司。那深圳猎头公司猎头做背景调查都查些什么呢?

  1、学历

  现在基本上所有的学历都可以在学信网查得到,甚至一些证书信息都可以在专业的网上一一查到,非常方便,因此深猎头公司猎头顾问们千万不要偷懒,这个调查工作一定要做的,为了企业以及公司的声誉,不要等出现严重问题了才来后悔莫及。现在人学历造假是很常见的事情,必须要引起重视。

  2、工作经历

  工作经历也是容易造假的一部分,这个就需要猎头顾问亲自打电话或者上门拜访的方式,与候选人之前的同事、领导接触才能了解清楚。调查工作经历真实情况,是为了判断候选人对于企业忠诚度,在这里要注意一个问题,有些候选人为了职位头衔以及年薪,会虚报上一份工作的职位头衔,例如明明只是个经理,但却说成是总监;或者没有跟500强企业合作过项目,就说有,由此提高自己的身价;深圳只是一个项目的小小执行者,却硬说自己是总负责人。

 

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  3、人际关系

  在大公司是很看重人际关系的,因关系到团队精神,要是一个人喜欢以自我为中心,社交能力不好,沟通能力也不太好,企业都不会考虑的,由于在企业,每天需要不同的客户,要是不善于表达,会影响项目进程。

  4、离职原因

  可能这个问题是很多候选人都会选择回避或者掩饰的问题,深圳猎头公司猎头要想调查清楚,也不是没有办法,有的候选人是因为在原公司看不到升职空间,上升道路被空降兵围堵而选择离职。而有的是因为与原公司的直接领导有一定的矛盾,常被穿小鞋,不得不选择离开。还有的就是原公司的发展方向与自身的职业规划不符等等。

  5、个人品质

  调查完以上四点内容,基本上也差不多了,要是候选人在某个环节撒谎了,那就要慎重考虑这个候选人了,无论是大企业还是小企业,都不会用诚信有问题的人选,因为风险实在太大了。

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