“跳一跳”留给HR的启示竟然这么多?连猎头都惊呆了

   大家最近是不是都在玩“跳一跳”的游戏,真的是老少皆宜啊。这款游戏不但好玩,还能给企业HR带来一些启示,下面就跟随深圳猎头公司高级猎头顾问来学习下“跳一跳”游戏在在员工晋升通道的设置上给HR的启示有哪些吧?

  晋升难度应该逐级递增

  有玩过这个游戏的人就会发现,好像每次玩的分数都差不多,大概在几十分以及一百来分左右,而玩到五百分左右人还是比较少的,当然越往后难度就越大。在企业中,对于初级职业通道,深圳猎头公司猎头建议hr这个时候晋升通道不能设置太难,要让大部分的员工都能够达到,照顾多数人,但是来到中高级管理级别了,就应该逐渐增加难度,提高标准,不同等级,考核标准应该有所差异,例如在员工综合能力、业务水平、职业素养等方面的考核。

深圳猎头公司

  晋升通道设置应该清晰明白

  估计很多人都有听过这样的抱怨,在这个公司发展没有发展前途,看不到希望等等,导致出现这样的问题,很大原因就是企业HR设置的晋升通道界定模糊,这样的企业只会不断失去人才,从“跳一跳”这个游戏中可以清晰看到跳级线路,玩家玩的时候方向明确,做到心理有数,自然而然就更放宽心去玩了,但又能感觉到项目的挑战性,越玩越开心。

  晋升通道门槛应该一视同仁

  “跳一跳”游戏对所有玩家的要求都一样,要想晋一级,就必须通过,跳不过都只能从头来,没有说你可以直接跳三十级,他就只能跳一级,在职场上,深圳猎头公司猎头说晋升通道门槛设置也应遵循这一原则,门槛标准应该对所有员工公开、公平、公正,不要设置所谓的萝卜坑条件,也不要搞幕后操作,更不要让标准贴在墙上,流于形式。

  晋升通道设置要具有一定的吸引力

  设置的晋升通道,一定要有吸引力,这样员工们才能看到希望,然后为之奋斗,而不是让员工们感觉到已经到了职业天花板了,没有办法往上升了,从而对前途心灰意冷,最终选择放弃。为什么“跳一跳”游戏会这么火,并且是在短时间内火起来的,吸引力就是其中的重要因素,例如跳到音乐盒就加30分,跳到超市加15分,跳到魔方加10分等等,从而让玩家觉得很有趣,又有挑战性,纷纷加入。在企业中,人事部门就需要结合实际情况,充分挖掘、打造员工职业通道的诱惑力,从而提高员工工作的积极性,进而促进单位的长足发展。

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