企业都不知道自己需要什么样的人选,猎头该怎么办?

   上海猎头公司猎头是根据企业客户的职位需求推荐候选人的,要是企业客户自己都不知道要什么样的人的时候,猎头该怎么办呢?其实出现这种情况时,我们要分情况去看待问题,不同情况不同分析。接下来就简单分析下这其中的原因有哪些?

  企业HR一直很懵

  上海猎头公司猎头要是与创业公司或者刚转型的公司合作,由于都行业人士不够,虽然说公司大幅度招人,但企业HR对每个职位的把握都不是很精确,那么反馈给猎头的信息也很片面,加上信息传递过程中出现偏差,从而导致猎头接收到的信息很匮乏,自然而然就无法帮助企业找到合适的人,那么这个时候我们应该这样做:

  首先与企业达成共识,毕竟要适合企业才是最重要的,上海猎头公司猎头的工作要根据企业的需求展开。而不是盲目猜测,即便企业对职位需求认识不够,我们都要有耐心的跟他们详细沟通,最终达成共识。

  其次,上海猎头公司猎头只专注一个领域,例如金融领域的,即便企业HR对职位认知不够,但是作为一名专业的金融猎头顾问,可以结合自身的工作经验以及知识,为企业提供专业的意见,最终达成合作共识,完成推荐工作。

 上海猎头公司

  除此以外,猎头最好给企业做一份详细的职位分析报告,具体是结合客户提供的职位信息以及该职位当下市场行情进行全面分析,这样企业就能对职位有个更全面对了解。

  上海猎头公司猎头无法获取公司需求

  这个有两方面的原因,要么就是企业HR不配合,要么就是猎头的问题,若是企业不配合,那就需要搞清楚企业为什么不配合,若是猎头问题,那就查看下是不是跟进这个项目的猎头不够专业,导致企业对猎头公司失去信心,不愿搭理,从而一一排查,找出解决方法。

  上海猎头公司猎头对接的HR不清楚职位状况

  跟猎头对接的是企业HR,要是HR对这个职位不熟悉,那就导致猎头无法获取到有用的信息,在沟通方面出现问题,从而导致方向错误。

  在前期过程中,猎头与企业那边一定要多沟通,可以跟HR沟通,或者直接跟用人部门联系,直接有效。

  当猎头与HR了解职位的时候,不能说HR不了解具体职位信息就放弃了解。一方面HR可能在遇到不懂的问题也会向相关部门询问,即便HR不问,猎头也可以进行督促,毕竟都是为了工作。

  当HR无法解决问题的时候,猎头需要考虑的便是能不能直接接触到负责人,这在一定程度上也能对推荐的职位有所了解。但在实施的过程中要注意方法,需要顾及到HR以及相关负责人的情绪。

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