企业招聘无效果?猎头的妙招原来是这些

   企业HR经常抱怨老是招不到人,并且将原因归咎给外界因素,例如不是招聘旺季、工资给的太低了、公司福利太少、公司地理位置太偏了等等,深圳猎头公司首席猎头顾问说过,其实想要吸引求职也不是一件那么难的事,以下几种方法,只要你运用到位,还是能招到合适的人才。

  招有“缺憾”的人

  深圳猎头公司在说这个问题时,首先要明白一个道理,树上没有相同的叶子,正如世界上不存在十全十美的人,要想找到百分之百吻合岗位需求的人是完全不可能的事情,因此要学会用发展的眼光看待问题,加上工作是需要一个磨合期的,都是从生疏到后来的熟练。因此不要过早否定一个人,可能你现在觉得他不是特别适合,当相比这个阶段的招聘现状来说,已经是非常不错的人选了。

深圳猎头公司

  对于企业的不足可以给求职者先说清楚

  不要等到求职者发现企业有很多不完善的地方,HR要提前跟求职者说明公司情况,要是能接受,那就进一步面谈,要是不能接受,也不要花时间去说服对方,HR要做的就是将关于企业的问题实事求是地说清楚,既不要可以夸大,也不要故意贬低,这样才是对求职者最大的公平。

  选择企业当下面临的问题作为面试题目

  之所以企业要进行面试这个环节,就是为了更好地了解求职者,除了察言观色,就是通过问问题了,面试问题非常多,各式各样,网上有心理测试题,甚至年度最佳招聘问题等,深圳猎头公司提议不问这些问题,因为这些问题都不是很适合,因为网上大把这样的问题,求职者估计都能背下标准答案了,这样是检测不出求职者的真实水平的。

  再者,每个企业的情况不同,哪怕同一个职位要求也是不一样的。企业需要能够切实解决企业问题的求职者,网上“套路”的问题答案并没有什么用。因此,企业不妨将企业当下面临的问题抛给求职者,或许能起到意想不到的作用。

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