HR和猎头如何快速判断候选人是否适合岗位需求?方法都在这里

   面试是很考验企业HR的能力,因为HR要在短时间内判断眼前这个候选人是否有一定的价值,能否胜任公司的岗位需求,除了需具备丰富的经验,还要需具备哪些能力呢?要知道有些候选人的简历是精心准备过的,但一个人对于行业以及对工作的深刻见解是无法造假的,所以具备一些识人技巧还是很有必要的,下面北京猎头公司就简单来分析下。

  成长背景

  北京猎头公司认为成长背景对一个人价值观的形成有着非常大的影响,例如会影响到他的言谈举止、性格特点等,一般在家庭条件比较好的环境下长大的孩子,眼界和见识都会比普通家庭的孩子多一些,好一些,通常家庭背景属于隐私部分,不会轻易透露,一般候选人都会选择避开这个话题,但要是能了解到,是会一个非常不错的判断依据。一般HR会比较喜欢阅历丰富,但家庭条件一般的人,因为这样的候选人有着独立、坚韧的人格,靠自己的努力走到现在,值得佩服。

北京猎头公司

  口才和专注度

  从候选人的口才以及眼神的专注度,也可以了解候选人的品质,谨慎言行的人,做事比较稳重,任何事情都是经过深思熟虑的,此外也有过深刻的实践经历,让人比较放心,加上具备一定的专注度,这是成功的关键,专注做一件事,努力奋斗,不轻言放弃,每次交代的任务都能很出色的完成,让人非常信任。要是遇到这类型的人才,千万不要放弃,否则损失太大。

  对情绪的控制度

  能够控制情绪的人,才是能成大事的人,有时候,企业HR会问到一些比较唐突,甚至比较冒犯的问题,若是候选人立马将不满情绪挂在脸上, 并且在接下来的面试中一直跟HR对着干,那这个人企业百分之两百不会考虑的,要是企业问了一个很奇怪,又让你很尴尬的问题,这个时候你要是能机智而不失巧妙的化解,并且一直保持着微笑,绝对会给企业HR以及面试官留下非常好的印象,北京猎头公司认为一个人对于情绪的控制,体现了他的成熟度以及分寸感。公司要的是内心强大的人,能为企业带来更大的效益。其实短时间内了解一个人真的很难,HR自身要有过人的识人本领。这也是为什么有多年HR经验的人,能快速判断出眼前的候选人是否符合企业要求。

  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 关闭窗口
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
金融猎头公司
金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面