猎头如何实现从0到1的转变?

   为什么有的猎头顾问入行没有多久就成为了北京猎头公司百万猎头顾问,而有些猎头辛苦做了三四年,还跟当初刚入行那样,懵懵懂懂呢?北京猎头公司猎头该如何做才能实现从0到1的转变?需要具备哪些能力?

  丰富的行业知识

  这个是很重要的一点,要是你不具备的丰富的行业知识,当北京猎头公司猎头与候选人以及企业沟通时,会让对方认为你是一个不专业的猎头,甚至认为你是野鸡猎头,更不用说后面的项目对接了,人家根本不会搭理你,不信任你,每次跟你电话沟通都是敷衍你几句就匆匆挂断电话,省的浪费大家时间,由此可知,要想在这行混下去,拥有丰富的行业知识是非常重要,阅历越丰富,见识了更多的东西,才能走的更远,所以要不断的学习,虚心向前辈请教,补充其他方面的知识。

北京猎头公司

  注重同质化职位

  这点是要求北京猎头公司猎头要选择自己擅长的领域做项目,而不是什么项目都做,这样不但显得你不够专业,还会给人感觉你提供的不是猎头服务,而是职介所的服务,瞬间降低档次,因此要想长期发展下去,就必须专注的做同一个领域职位,不断积累人才,扩充人脉资源,从而做项目的效率才会更高。这样才是对企业真正的负责,对人选负责。

  这种同质化职位保证了猎头的专业度,由于知识的重复利用性使的猎头对于这个行业的信息和新技能都有着非常深刻的认识,能快速理解职位需求,大大减少了猎头的工作量。并且猎头对自身工作时间的投放点也能精准到位。

  标准的工作流程

  猎头在接受项目后,就需要详细了解企业的招聘需求,有什么不懂的问题,要及时跟HR保持联系,这样才能掌握更为全面的信息,从而给到候选人这边,并且要与合适候选人保持密切的联系,降低风险,此外,还要将推荐报告以及相关背景调查信息反馈给企业,协助企业进行面试,最后与候选人谈好薪资签订合同,必要时还要帮助候选人从原公司离职等工作,整个流程环环相扣,缺一不可。

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