猎头和HR都优先选择有大公司工作经验的人,为什么?

   无论是深圳猎头公司还是企业HR都是比较喜欢有在大公司工作过的人选,那是因为大公司制度体系比较健全,接触的资源也比较多,人员素质也比较高,此外工作上要处理的问题也比较多,加上有比较全面的培训,因此能让人学到更多,看到更多,这样一来经验就越多;而一直在小公司工作的人选,由于公司架构,规模比较小,遇到复杂的问题比较少,上升机会也比较少,眼界相对于来说就比较小,那企业或者深圳猎头公司优先选择大公司出来的人选除了上面说的几点原因以外,还有哪些呢?

 

  深圳猎头公司猎头顾问为什么喜欢大公司出来的候选人:

  1、其实在深圳猎头公司猎头看来并不是每一个大公司出来的人选就一定非常符合企业的职位需求,绝大多数情况下中小型企业出来的人选也是不合适的,鉴于范围太大,又为了提供寻访效率,就直接将门槛定位成大公司。

  2、寻访过程是非常艰难的过程,这也是猎头成单的关键,因为大公司出来的候选人综合素质都不会太低,加上能进大公司的人能力都不会差到哪里去,此外还有很强的自律性,因此优先考虑他们。

猎头公司

  3、最后一方面的原因是来自于企业,可能是因为受刻板印象的影响,企业往往觉得具有大公司背景的人都比较可靠,值得信任,因此猎头顾问偏向于有大公司背景的人,一点都不假。

 

  而HR又为什么喜欢招聘大公司出来的人才:

  1、每个小公司都是希望有一天能将企业做大,从这个角度思考,从大公司出来的人,已经经历过小企业未来的过程,那就是大公司,这样的话,对公司体系、管理制度、运作方面都比较了解,要是能将这些理念带进公司,那就省去了一大笔的费用,能够提前了解先进的管理制度以及经验,甚至是具体实施方法,何乐而不为。

  2、大企业资金雄厚,对人才管理非常重视,很多大企业经常去各大高校招生,培养人才,可以说是百里挑一了,综合能力非常强,要是这样的人才能到小公司发展,那对于小公司来说无疑是一笔重要的财富,一个顶三的人才,哪个公司会不要呢?

  不过在最后要提醒各位的是,大公司出来的人选的实战经验确实是非常多,这点是毋庸置疑的,但我们也不用过度依赖于“经验”,重点还是要放在真正的实力上,用能力说话,而不是一直听人选说过去的辉煌史。毕竟行业不同,需要具备的能力也有所不同。

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