企业内部想组建猎头团队,值得吗?

   猎头对于大企业HR来说应该都不会陌生,加上近期《猎场》的播出,让更多老百姓对猎头行业有了一定的了解。猎头的出现就是为了解决企业中高端人才的职位需求,属于中高端人才招聘,很多人会觉得奇怪,企业不是有HR吗?为什么还要花钱请北京猎头公司猎头呢?那是因为中高端人才不会在网上投递简历找工作,都是工作来找他们,而HR是通过一般的渠道去找一般的人才,并且他们不擅长高端人才的招聘,再加上HR还有很多事情要做,不单单是招聘这块,根本没有办法将所有时间弄来挖掘人才,这就是邀请猎头的原因。

  北京猎头公司猎头虽然好,但服务费可不是一般的贵哦,通常是按照候选人年薪的25%-30%来收取服务费,举个例子,要是候选人的年薪是100万,那么就需要支付猎头30万的服务费,一般分成两笔支付,入职前支付70%,过了保证期付剩下的30%。因此还是有 一些企业觉得成本还是太大了,还不如自己组建一个猎头团队,究竟这个办法是否可行?下面我们详细来了解下。

北京猎头公司

  需求变化

  企业内部成立猎头团队的目的很简单,就是以较低的成本,帮助企业获取到更多的人才,而从事猎头的人是为了通过自己的努力让自己过上更好的生活。若企业内部成立猎头团队,薪资基本上都是固定,即便有涨幅,估计也不会涨太大,这就会造成员工积极性大大下降,此外,企业团队内部的猎头同外部猎头是很不一样的,哪怕从事同猎头相同的工作,但其本质上同HR已经没有太大的差别。要想企业内部猎头同外面的猎头达到同样的水平,那企业还是需要付出比较大的成本的,无论是从培养企业内部猎头还是到人才推荐的完成,要付出的代价远高于使用外部的猎头。而企业一开始的目的是为了节省成本的,这样的话就跟当初的理念背道而驰了。

  实力悬殊

  北京猎头公司的猎头是为了帮助企业在最短时间内找到合适的候选人,完成人才推荐到是猎头公司的最终目的,而企业内部的猎头团队要屈从于整个公司的发展战略规划,根据企业的发展来执行任务的,两者的办公环境、气氛也是不同的,再加上企业内部猎头团队顶多算一个部门,一个部门的实力跟一个专业猎头公司实力是不对等的。效果可想而知。

  待遇不同

  北京猎头公司猎头的薪资是与提成挂钩的,完成的项目越多,那你薪资肯定是越高的,而企业内部猎头就不同,因为企业建立猎头团队的目的就是为了缩减成本,所以企业无法为内部猎头提供多高的待遇,待遇不高,工作积极性肯定就没有那么大,更不用希望有多好的效果,加上内部猎头成员应该多数没有猎头经验,或者没有多久的猎头经验,这样一来,更需要一定的时间成本去做这个事情,还有一定的风险,企业辛苦培养了半年的猎头,结果学到了一些内容,就直接跟公司辞职,估计到时真的要欲哭无泪。

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