猎头能为候选人做什么?网友:我需要一位猎头朋友了!

   猎头进入国内已经24年时间了,从刚开始默默无闻,到现在深受大企业的喜爱,国内一线城市如北上广深使用猎头的企业还是非常多的,可见企业对于猎头的认知度已然很高,不过在二三线城市,对猎头的认知度就没有那么高了,甚至会出现候选人对猎头产生误解的情况,认为猎头不靠谱,还是自己去找工作比较好,下面深圳猎头公司就来分析候选人自己去找工作和通过猎头公司找会有哪些差异?


  职位信息多维确认

  若是通过深圳猎头公司找的工作,猎头会帮你做好职位信息确认工作,例如有企业规模确认、企业环境考察、岗位任职能力确认、岗位职责确认、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等,猎头甚至会亲自到企业去实地考察,与企业HR以及用人部门做好沟通工作,要是一些非常重要的岗位,猎头会邀请企业老板进行面谈,逐一确认所有信息,以便获取最为真实有效的信息。此外,由于猎头作为第三方,会站在客观的角度向候选人阐述企业相关信息,例如企业优劣势,为了就是降低候选人求职风险。

  候选人主要通过线上渠道(各大招聘网站、社交平台)的职位介绍,以及后期与企业人资部门的电话沟通,获取职位信息,但是这些信息往往是不够全面的,因为用人部门很难在短时间内完全信任候选人,因此不可能将企业的最真实的,最客观的信息反馈给候选人,甚至企业HR为了能够尽快招聘到人选,不惜夸大其词,忽悠人选入职,但很多人选入职后,偏向职位信息落差较大,感觉自己被欺骗了过不了多久就选择辞职了。
 
深圳猎头公司

  招聘VS求职,全流程双向跟进

  深圳猎头公司作为此次招聘的第三方服务商,从简历查找、电话面试、推荐报告出具、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等流程都是需要猎头做好跟进服务的,这样才能确保候选人顺利入职,并且成功通过保证期,而能给企业留下好印象,促进下次更好的合作,更重要的事,猎头都是为企业进行保密招聘的,这样一来,也能为在职的高端人选进行保密推荐,不会影响双方的利益。

  候选人分为两种,一种是已经离职的候选人,这类型的候选人往往是希望尽快找到新工作,但从开始投递简历到最终入职,决定权都在企业那边,并且处于一个被动的状态,无法第一时间获取到企业最新的的反馈结果,而对于在职的候选人来说,往往是希望能够秘密进行职业变动,降低风险,最好不要让周围的同事、朋友知道。在正式离职之前,像投递简历、跟进简历审核、安协调面试进程、甚至薪资谈判等类型的工作,最好是有人能帮你做好,这样才能全身而退,也不会跟现有公司闹僵。

  职位真实性最高

  目前很多大企业都会选择跟专业的、正规的深圳猎头公司合作,由于猎头费用还是比较高的,因此企业会非常慎重,都是给一些与企业发展关系重大的、紧急的、难找的中高端职位,因此岗位的真实性非常高。

  我们身处互联网时代,候选人求职渠道是非常多的,各大招聘网站或者商务社交网站等,有些求职者还会去参加现场招聘会,但是要知道一点是,网上的职位信息更新状态,取决于企业HR的刷新时间,但也有些企业经常刷新招聘信息,但他们的目的不是急于招聘,而是为了收集到更多的简历信息以及宣传公司品牌形象,这样一来,职位的真实度就很难保证了,我相信很多求职者都面临过投递的简历石沉大海,即便海投也是一样。

  猎头服务

  猎头公司是靠优质人才资源生存的,若这是一家专业的猎头公司,那么猎头公司一定会做好优秀候选人储备工作,并且会定期或不定期进行互动,甚至已经成为好朋友关系,而作为一名优秀的猎头顾问,需要时刻了解候选人的职业状态,随时抓住时机,进行人岗匹配工作,一旦有合适职位,就要开始推荐面试,并且辅助候选人离职、入职、新环境融入等工作,这才是猎头价值的真正体现,只有你储备的候选人的能力升值了,作为猎头顾问的你才能获取到对应的价值。

  候选人换工作是需要看时机的,有时你想换工作了,但你心仪的企业却没有招聘需求,对于用人部门来说,通常不合适的候选人,他们基本上不会做后续跟进工作,这就意味着候选人跟企业断绝了联系,即便候选人很向往这个公司,但因为无法实时了解到公司的岗位需求变动情况,很有可能错失良机,短则几个月,高则几年。

  猎头是为企业提供中高端人才服务,同时也是服务于候选人的,换句话来说,猎头公司的专业顾问,就是企业和候选人的“人才经纪人”。因此要对双方负责,为企业以及候选人提供最为真实的信息。
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