猎头如何提高成单率?这些细节要考虑到!

   猎头如何提高成单率这个问题想必是很多猎头顾问心里想了解的内容吧,其实猎头成单是有规律可寻的,只要把握好猎头在与候选人交流过程中的每个关键节点,成单不在话下,就看你是否能做到?深圳猎头公司为你解析!


  确认最低薪酬

  企业给出职位详情时,一般都会给出职位薪酬范围给深圳猎头公司,当候选人认为企业给出的薪酬并没有达到他们的预期时,此外也没有在其他方面做出补偿的情况下,猎头要尝试与候选人沟通,了解候选人期望薪资根据不同候选人的情况进行分析处理,有些夸大自己的薪资,就需要打压,有些是符合市场行情,就要加以协调,有些候选人需要引导,最后猎头还要跟企业那边进行协商,最终确定一个让双方都能接受数字,这个时候猎头还需要跟候选人对接,看候选人是否满意,要是觉得可以,那就可以走下一个流程。
 
深圳猎头公司

  最终确定条款

  深圳猎头公司猎头拿到客户提供的合同后,尽快安排时间与候选人当面签订合约。要求候选人仔细阅读条款,对于一些方面猎头还需要详细介绍情况,并且回答候选人提出来的疑问。如果候选人对于某些条款不认同,猎头可以选择与HR沟通,确认是否给新合约还是坚持使用原来的合约。最终公司与候选人双方对合约款目达成共识,就可以直接签offer。

  职位符合期望

  当深圳猎头公司有合适的候选人后,猎头将候选人简历推送给企业HR查看,要是觉得候选人很适合,那就可以安排接下来的面试时间,但面试之前,猎头还要与候选人进行二次确认,咨询候选人职位是否符合自身期望,是否会千万面试,确定答案后,方可以安排时间,以免摆乌龙阵。

  再次确认入职

  作为一名专业的猎头顾问,有责任在候选人确认入职前再次告知对方这个职位所面临的挑战有哪些?是否能坚持下去,要是候选人临时放弃,也应表示理解,但能够挽回尽力挽回,若挽回不了,应尊重候选人的选择,免得入职不到一个月就选择离职,到头来,猎头还是要花费时间精力再重新寻访新的候选人,得不偿失。
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