猎头若这样提问,专业度可提升50%!(值得收藏)

   作为一名专业的猎头顾问,在面试的时候经常会问候选人很多问题,要是选择的问题太过于常见,网上随便一查就可以查到,说不定候选人早就将答案背的滚瓜烂熟了,这样就测试不出候选人的水平,因此深圳猎头公司要提出更多新颖的问题,这样才能从真正发现候选人的亮点。下面深圳猎头公司就为大家分析一些比较有特色的问题,供大家参考。

  你如何定义成功?

  这个问题虽然说不太好回答,但深圳猎头公司能从候选人的回答出了解到其价值观,不同类型的公司所追求的成功是不一样的,因此就可以判断出候选人的回答是否符合公司的价值观。若候选人很优秀,面对这个问题时,能够将个人的成功与公司价值相关联,逻辑清晰的回答清楚。所以HR要仔细聆听,这样才能判断出他是否适合加入团队。

  你认为自己是幸运的吗?

  这个问题考察的是你对运气的态度,态度决定一切,这句话还是有一定的道理的,有些总认为自己很幸运的人,不见得他们真的运气多好,而是懂得感恩所拥有的一切,感恩帮助他们的人,每一个获取成长的机会,每一段工作经历;而认为自己不幸运的人,总会将失败归结于运气不够,更多地把自己所得视为理所应当,当然,也可能是因为他们比起运气,更选择相信自己。选择何者,就看你需要怎样的人啦。
 
深圳猎头公司

  你与上司发生过分歧吗?你是如何处理的?

  答案有很多种,就看你喜欢哪种了?有滔滔不绝地讲述如何与前老板据理力争的故事?还是一脸岁月静好,表示并没有和上司发生过分歧?一个成熟而专业的职场人,应该用理性的方式来讲述分歧产生的前因后果、双方的意见差异是什么?为什么会分歧,以及如何通过行动解决分歧。

  请用一个词描述你自己

  这道题肯定是没有标准答案的,也不存在可以用一个词语完全准确地进行自我评价,提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。

  或者深圳猎头公司可以换一个角度提问,限定他们用一个消极的词语来描述自己,因为大多数人都是用积极的词汇来展示自我的,要是能用消极的词语来定义自己,并且又说有道理的话,证明他是一个善于自省的人。

  如果应聘成功,你将如何执行“xxx项目”?

  这道问题相当于要候选人短时间内给出一个策划方案,很考验他们对岗位的理解和执行的效率。可以追问一系列更具体的问题:你最后要达到什么目标?你会向谁咨询或合作?你会分析怎样的数据?你如何与你的团队沟通?有什么可以量化的指标来考核成果?

  一个只会纸上谈兵的人,不会得体地应付掉上面的所有问题。是不是真的能胜任这份工作,高下立现。
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