广州猎头只要做好职位需求分析就能找到候选人了?摸清企业用人心思很重要!

   对于想入行或者刚入行的广州猎头新人来说,成为一名专业的猎头顾问需要具备哪些能力是他非常想了解的内容,广州猎头公司高级猎头顾问Sury认为想要成为专业的猎头顾问,那就需要读懂企业用人心思,简称“读心术”,这样一来,才能找准方向,迅速找到企业所要的人选,从而获得企业的认可。因为正常情况下,若是获得了企业招聘需求,并且与企业一起深入分析职位需求,从而确定好方向开始寻访工作,但是在操作过程中,你会发现依旧无法很快找到企业想要的人选,反而通过推荐几个人选后,才知道还是有那么多细节以及雷区需要注意,因此还是要学会摸清企业用人心思,才能快狠准找到合适的人。如何练就“读心术”技能,是广州猎头必备技能之一。


  首先,对职位的招聘背景进行调研。

  这个环节广州猎头需要了解这个职位如何来的?为什么要进行招聘?是因为人员调动或离职导致的空缺,还是开发新的项目而需要进行新的人才招聘。这些信息都是要了解的,而这些信息在职位描述中是不会出现的,而是要通过其他企业或者其他人才侧面了解到的,或者可以直联系该企业的客户经理了解企业招聘情况。

广州猎头
 
  接着广州猎头还要明确这个岗位上下级汇报关系、主要工作职责、胜任要求、内部职等(定薪范围)等。这样才能开始寻访工作,有些猎头顾问,比较心急,还没有了解清楚职位相关要求,就开始去找人选了,最终的结果肯定是无疾而终的,还浪费大量的时间、精力。因为推荐候选人去企业面试前一定要做好职位分析工作。

  此外,广州猎头还需要了解该职位现有的人员配备以及未来的团队发展规划。这是很重要的一个细节,直接影响到候选人是否会考虑这个职位。若团队成员多数是国际友人,候选人要是外语沟通能力不好的话,想必会觉得日后沟通起来会很吃力,这样一来,很大可能就会因为对胜任岗位没有信心,而直接放弃该机会了。

  最后还要考虑团队未来的的发展规划或是团队目标。因为这个决定着人选未来在工作中收获到工作成果以及价值大小。所以猎头还要对人选的未来做一个合理的职业规划,帮助人选建立信心。在这里还要强调的一点是在对职位进行需求分析时通过企业、HR或是人才本身了解到这个行业的最新动向。如果碰到了一个招聘难度很大又急缺的职位意味着可以着手多收集一些这样的人才。有时候连企业都不知道自己需要什么样的人选,这个时候猎头就需要多加沟通联系了。
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