背景调查的目的是什么?最常见的背景调查手段有哪些?(一文读懂所有)

   深圳猎头服务越来普及,各大企业招聘中高端职位时会优先考虑跟猎头公司合作,但猎头服务质量也成为企业挑选猎头的指标之一,很多企业都非常重视人选的稳定性以及人选信息的真实性,因此就需要猎头公司做背景调查工作,这也是猎头提升推荐精准度的重要手段。做背景调查的目的是什么?最常见的背景调查手段有哪些?

  背景调查的目的是什么?

  背景调查,顾名思义就是做好人选信息的核实工作,很多人选为了尽快获得入职机会,会在简历上过度包装自己,这是很常见的事情,而对于企业来说,是非常关注人选简历的真实性,特别是高管级别。

  其次深圳猎头做好背景调查工作,也是为了让企业能更好的把握人选的能力,这样才能做到人职匹配,若是掌握的信息不够全面,就有可能出现期望过大,失望越大的情况。最后弄得双方都不愉快。

  最后一点是,做背景调查有利于深入了解人选的性格特点,因为性格也是企业衡量的基础点之一,比如说有人性格比较急,有的人没有耐心,也有些人刚开始看觉得很一般,但工作起来很卖力,很负责等等,这些都是能够判断任选是否符合岗位的职责要求,也能判断出是否适合企业文化,这也是互赢的做法。

背景调查

  最常见的背景调查手段有哪些?

  委托第三方调查机构

  很多企业HR在做背景调查时,时常感觉到阻力重重,因为企业很多员工,特别是中高端职位,都是来自竞争对手的,但在实施背景调查中经常没有办法得到人力资源部的配合和支持,此外人力资源做背景调查的手法比较单一、技术上也不太专业,因此无法保证最后拿到的调查结果具有 一定的真实性和有效性。

  所以对于部分非常重要的岗位,很多企业会委托第三方调查机构去做背景调查工作,调查机构利用自身的数据库和跟法院、公安机关、学校以及部分企业之间的战略联盟优势,且跟被调查的企业之间不存在排异现象,能有效利用自身的专业工具,迅速调查清楚被调查者的背景信息,且能保证员工背景调查报告客观、可信。

  电话调查

  HR通常会通过学信网对对拟录用的员工的学历进行调查,而对于工作经验、工作业绩、离职原因、入职和离职时间等会找到员工原雇主的HR、上司或者同事等核实详细情况,二这些就只有通过电话调查比较合适。

  虽然说使用电话调查效率会比较高,但也存在这样一个缺点,有些被调查企业不愿员工离职或者跟被调查者本身有矛盾,在电话调查中有可能会对该员工的工作能力和态度给予极低的评价,甚至会趁机捅上一刀。这样一来,该员工有可能因此失去工作机会,招聘企业也有可能因为这些不真实的评价而失去真正的人才。

  行业HR联盟

  随着资源共享的理念诞生,不同行业的HR也会走向合作,相互交流行业经验和管理心得,甚至互相交换人才list,而很多同行业的企业也会建立HR联盟,相互承诺不恶性挖角,互相接受流动人员的背景调查等等。这种方式比较有效,而且随着网络的日益发达,使用QQ群进行交流令HR沟通起来更方便了。

  背景调查应该什么时候进行?

  深圳猎头建议背调的时间一定要在候选人拿到offer后,确定了新单位的雇佣意向才可以进行背调。当然是在入职前还是入职后试用期内,这就由企业具体情况而定了。

  有的公司会质疑这对企业方来说不是有失公平吗?这个时候猎头可以建议企业在offer中加上“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵,或未能按规定时间入职,本《录用通知书》即告废止”的内容。

  猎头作为向企业和人才双方提供服务的人,需要站在双方的角度,平衡两者的关系和利益。

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