猎场如战场,深圳猎头推荐人选时如何提升胜算?

   猎场如战场,这点真的没有说错,因为猎头在推荐候选人的过程就是一场竞赛,不单单是猎头与猎头见的竞争,也是候选人与候选人之间的竞争,哪家猎头公司推荐的速度快,并且推荐精准,那么谁就可以分得这杯羹,而对于候选人来说,谁的能力强,谁手上的资源更多,谁就拥有更多的选择。越大的企业,人才需求越大,那么就更需要与深圳猎头合作。只要项目一启动,意味着竞争已经开始。


  猎头与猎头之间的竞争,那就是从专业度和从业经验上竞争,要是你找人的速度比竞争对手快,并且又精准,跟HR对接又很有效率,处理问题简单、直接、有效,那么你就会给 HR留下更好的印象,便于接下来的合作。

  广州猎头要想让所推荐的候选人第一时间被企业看中,那么就需要对候选人的整体情况做出更全面的分析,从而判断出这个候选人是否具备胜出的优势,因为一个岗位,有多个候选人等待企业挑选,但企业有好几个不错的人选时,往往都是选择最为合适的,而这个合适度就需要猎头在推荐前做出判断,这个判断就需要深圳猎头对职位需求有充分的了解,只有了解的越深入,才能判断的更为精准,通常我们可以从以下几点着手:
深圳猎头
  盘点候选人的核心竞争力

  当深圳猎头筛选出适合的候选人后,接下来要判断的是候选人的竞争力,是我们推荐的候选人在多个选择中可以引起HR重视,甚至决定录用的优势。深圳猎头要知道候选人的强项在哪里,不论是技术、经验、能力等等,一定要找到候选人的核心竞争力,同时这也是当猎头顾问面临薪资谈判时可以作为筹码的点。

  对候选人进行合理的职业定位

  对于企业来说,“适合”的候选人核心要看的就是其匹配程度。企业想要找人一定会有他的要求和标准,广州猎头要看的是候选人是否符合这些要求和标准。另外,广州猎头还要看候选人是否适合这个公司、这个团队。不论是做事风格,还是未来的发展机会,都需要猎头去调查了解,帮助候选人找到适合的职位,同时也把适合的候选人推荐给HR。

  对候选人有合理的身价评估

  高薪是每个人都不会拒绝的,但当广州猎头推荐候选人时,我们一定要对候选人身价有合理的评估,同时解决企业可以给出的薪资待遇综合考虑候选人被推荐成功的概率。HR挑选人才虽然不会因为薪资低就选择,但猎头要做的是让HR觉得聘用猎头推荐的候选人值,是性价比最高的人选。所以,猎头自己就要对候选人的身价有客观的合理的判断,对候选人可以获得的薪资待遇有预判,并争取到最高值。
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