企业HR最看重人选这三个要素,缺一不可!

  当猎头给企业推荐人选时,当然是希望自己所推荐的人选企业都能够看上,并且成功入职,究竟企业HR最看重人选哪些方面的信息。这应该是大多数猎头都想要弄清楚的问题,据北京猎头公司数据统计,通常在中高端人才招聘中,HR比较看重候选人的学历、行业背景以及项目经历,只要这三个要素都满足了,候选人入职的几率就非常高。

  学历

  特别是在一些专业度要求非常高的职位,这三个要素显得尤为重要,因为高端人才是企业的核心人物,是能够帮助企业解决产品、品质、研发等问题,因此在学历上要求都是非常高的,例如之前金融阶猎头要为世界500强某企业招聘算法工程师,其任职要求就是需要候选人学历必须达到博士,然后需具备5年项目经验等,每一个条件都必须符合才行,这种情况在招聘高端人才时更为普遍。

北京猎头公司

  行业背景

  企业在寻找高端人才时往往希望他们掌握行业的领先技术,最好是企业本身所欠缺的技术,这样才能取长补短。所以,如果你推荐的候选人恰好是企业所想要的拥有某个出身背景的话,其成功率会非常高,至少可以立即引起HR的兴趣。

  项目经历

  相对来说比学历、出身更重要,也更容易找出候选人的亮点和优势。企业也更看重拥有高学历、好出身的候选人曾经实操过怎样的项目,拥有哪些相关经历和成绩,这是对候选人实力的最好印证。简单说,企业最终还是要看你能做什么,你能做的是否符合企业的需求和期望。

 

  在北京猎头公司长期的观察发现中,当一个候选人引起企业兴趣时,“项目经历”是最常被HR要求重新整理和完善的部分,尤其是候选人在专业领域或项目经历之间的连贯性。能够在一个专业领域一直深耕下去的人往往更具有优势。也就是说,一个专业的北京猎头应该在整理候选人简历时,就要突出候选人的亮点,让HR可以明白你为什么推荐这个候选人,他可以给企业带来什么。

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