一分钟读懂猎头保证期所有内容!

   深圳知名猎头公司跟企业签订合同时,合同里面会出现一个保证期,这个保证期指的是猎头为企业推荐的人选在一段时间内不会离开企业,也不会被企业所开除,通常时间是3个月或者6个月,一旦人选离开企业,猎头将重新为企业提供新的人选,并且不能收取任何费用,这样也是为了保证候选人的稳定性及质量。

  为什么会有保证期?

  保证期会存在就像我们在网上购物一样,允许7天内可以退货、换物,甚至直接退款。因为买家可以在这个时间内确认所购买的商品是否合适自己,质量是否过关等等,这是一种购物保障。

  应用到猎头服务这边,企业是买方,猎头公司是卖方,企业从深圳知名猎头公司那里获取到人才,但有权在一定时间内对人选进行考核,要是人选确实合适,那就可以支付剩余的猎头费用,合作达成,要是人选不合适,那么猎头就要承担责任,重新为企业找到更为合适的人选。

猎头保证期

  什么是保证期违约?

  保证期违约有两种理解,一种是有条件退款,只要候选人在期限内离开,猎头公司只退还总服务费的50%。而另一种是保证期违约无条件退款,只要候选人在期限内离开,猎头公司100%退还所有款项;

  猎头保证期的存在就是对猎头服务的一个保证, 同时促进企业在这段时间内决定对人才的留用。但对企业来说是意义重大的,因为可以避免招聘流程服务缺失而造成的损失。不排除有一些“野鸡猎头公司”弄虚作假,骗取猎头费用,对人选进行过度的包装造假,欺骗企业。

  为什么要进行保证期管理?

  深圳知名猎头公司:这是做好工作的基础,通常保证期是3个月或者6个月,有些高管级别,还要长达一年,猎头在这个时候就要跟人选保持沟通,帮助他适应新环境,做后人选入职后一系列的保障工作。促进合作的达成。

  企业:做好这个环节的工作,能够提成效率以及降低成本,因为一个新人到了新的环境,肯定需要时间去适应,需要跟周围的同事、上级磨合,才能更好的完成工作,从而降低了企业内部新老交替成本。要是人选能够在短时间内适应新环境,并且喜欢上新工作,这样就能降低候选人不稳定的因素,企业也能更多的项目交给他负责,创造更大的价值。

  因此,猎头顾问在这方面如果能提供相应的支持,则是真正为企业行使顾问的义务!此外还要了解下候选人在保证期内离职,责任在谁的问题

  如何做好保证期的管理?

  保证期是有时间限制的,通常为3个月或者6个月,在这个时间内需要企业与猎头一起做好候选人的工作。

  相较于企业,候选人对深圳知名猎头公司更为信任。候选人对企业的一些看法通常来说不会直接跟企业HR时候,但会告诉猎头。猎头就要认真倾听候选人的反馈,并及时与企业联系做好调整。

  在保证期内猎头要经常与候选人沟通,了解候选人的工作状态以及想法,把不好的现象遏制在萌芽状态。当然了,关于保证期内的工作也需要企业与猎头配合进行,毕竟是企业需要用人。企业也要加强与候选人沟通,帮助候选人快速适应企业。如果候选人真的不合适,企业也要及时向猎头反馈。这样猎头也能开始准备接下来的寻访工作。

  保证期的存在对于猎头服务来说是很有必要的,既能够保证企业客户的利益,也是对候选人利益的一个保障,同时也有利于猎头服务的进一步开展。

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