靠谱职位在这里,猎头却推荐不出人,怎么办?

  每个刚加入猎头行业的新人,都会遇到这么一个问题,去哪里找人?可能很多广州猎头新人会说不就是利用网络,例如领英、脉脉等社交平台,或者在招聘网站上下载简历吗?渠道当然不止这些,无论从哪个渠道找人,关键是还得要找对人,不然即便再靠谱的职位来了,广州猎头依旧无法给企业推荐合适的、对的候选人,那究竟哪里出了问题呢?

  首先要明白的是,我们要找的是对的,好的候选人,其实就是适合当下这个职位的候选人,因为大部分候选人都很优秀,但不一定都合适你当下所推荐的职位,那也是白忙活一场。所以猎头在推荐候选人之前,一定要对企业的招聘需求非常了解,这样才能从根本上解决问题,真正做到为企业解决问题。

广州猎头

  再一个是广州猎头要能准确定位自己。我们的工作绝对不是人才中介,并不是将A人选放到B公司,或者为B公司找到C人选这么简单。在候选人看来,猎头不仅可以为他们提供新的机会,不过要符合他们发展需求的职位,并且所开出的条件能够吸引他们,但这些都是需要你跟他们有了进一步的沟通才能够实现的,除此以外还可以是他们的职业规划师。

  就拿简单的例子来说,这个候选人现在的身份是一家小公司的项目Leader,要是广州猎头推荐给他的职位,公司背景跟现在差不多,显然是不能够吸引他的,若推荐的企业是一家上市公司,发展前景很不错,那么候选人很大可能都会考虑的。

  要记住,人往高处走,每个人做出转职或跳槽的决定,都是为了寻求更好的发展,不论是经济收入或是职位亦或是平台。

  对于猎头菜鸟来说,初入猎头行业,最先要做的是确定自己要专注的领域和行业,进而对行业知识和人才资源进行收集和储备,尽快掌握这个领域的行业职能、人才特点、人才需要状况等等。多结识行业内的人才,跟他们的交流可以帮助你更快地融入到这个圈子中,也能提升自己的专业知识,获得更多的共同话题,也会更容易开拓人脉圈,积累人脉资源。

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