想成为顶级猎头顾问?以下这些条件和知识你都需要具备!

   猎头行业逐渐被大众所知,很多从事多年人事工作的小伙伴都纷纷转向猎头行业,一是因为想摆脱繁杂工作,二是想将招聘的工作做得更专更细,三是想挑战自己。想成为一名顶级猎头顾问?以下这些条件和能力你都需要具备!

  敏锐的感知力和准确的判断力

  这两方面的能力是比较重要的,因为深圳猎头在寻访人选前要能够感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等;除此以外,还包括对候选人的洞察力和判断力,对是否与用人企业匹配的把握。这些并不是一下子就能学会的,需要一个长时间的积累。

  有时你找到的人选确实很合适,各方面的条件都非常好,但却不合适企业当下所招聘的职位,即便条件再好,企业暂时也不会考虑。所以,合适原则是判断人才与企业是否匹配的最重要原则。

  抗压能力

  猎头行业竞争非常激烈,每个月以及每个季度独有相对应的指标和任务,类似销售行业,有些职位要求非常严格,人选非常难找,即便找了两三个月,依旧没能找到最为合适的人选,这就要求深圳猎头顾问需具备强大的抗压能力,这样才能从容面对这些问题,加上猎头在寻访过程中充满变数,有时是用人单位的要求变了,有时又被候选人放鸽子了等等,要是没有强大的承受能力,估计很难顶着压力做下去。就拿前不久的一个案例来说,某个人选已经拿了offer,答应下个月入职,这段时间处理离职的事情,结果快到入职日期时,候选人打电话过来说不过去上班了,因为家里人的问题,暂时放弃这个机会,本来这个项目即将结束,因为候选人的一句话,几个月来的工作都付之东流了。

  沟通和协调能力

  沟通能力是作为一名深圳猎头必备的基础能力,要是不具备一定的沟通能力,那肯定无法在这行有多好的发展,此外协调能力也是非常重要的,在处理棘手问题的时候,就需要派上用场了。

  丰富的任职经历

  猎头要么面对大企业的HRD,要么就是中高端人才,要是没有丰富的任职经历,很难跟他们在同一个水平进行沟通,这里说的丰富的任职经历,富是指要有一定工作阅历和管理背景,要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平,同时,也是把握、判断人才的基础。

深圳猎头

  丰富的行业背景

  做的比较好的猎头公司都有自己专注的领域,这就要求深圳猎头顾问需要具备一定的行业知识、产品知识,同时对行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等有一定的了解。

  这些对猎头职位和任职要求的理解,猎头候选人的判断都非常有益。

  广博的人脉关系

  猎头顾问必须要有非常丰富的人脉关系和资源,特别是专注行业相关的人脉,才能及时为企业推荐人选。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此,平时要努力维护、经营自己的人脉关系。

  人力资源知识

  比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等方面的知识都需需要具备的,这样才有利于与用人单位人力资源部门的沟通,也能促进客户以及人才对你的认可,更有助于对人才的判断和把握。

  良好的外语水平

  大型的猎头公司多数都会与外企合作,那么就需要猎头具备一定的外语水平。听说读写都需要会,因为要能与外国友人进行无障碍沟通,也能看得懂英文简历,还要能写英文版的猎头推荐报告等。

  人脉拓展和寻访能力

  深圳猎头自身的人脉资源是有限的,需要通过不断的人脉扩展以及寻访来扩大自己的人脉圈,例如要经常参加相关活动,包括会议、论坛、俱乐部等。当人脉关系网越大时,才能在最短的时间内找到最合适的人选,这个能力对于经验较浅的顾问尤为重要,只有具备人脉拓展和寻访能力时,才能不断给企业推荐合适的人选,激发工作激情和热情,促使自己在这行做的更远。

  职业操守和职业感

  猎头有猎头的职业操守,比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。

  猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业,理论上要能提供专家式的顾问服务,没有足够的知识储备、相当的素质和职业感,是不会赢得客户和人才的认可的,这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。

  因此,仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头,肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头,其实并不是很合适,因为无论从资历、人脉、行业背景、对人的把握、抗压力等来说,都还比较欠缺。

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