请注意,这五类人选将是猎头的头号目标!你符合标准了吗?

   能被深圳猎头看上绝对不是普通人,要么是工作经验非常不错,要么就是能力很强,因为猎头是专门为中高端人才寻找工作的,而不是帮助没有工作的人找工作,因此这点需要弄清楚,越抢手的人选,越受猎头喜欢,究竟什么样的人最能吸引猎头注意吗?

  外语能力强

  现在国内有很多外资企业,因此具备一定的外语能力是非常有必要的,虽然说不是每一个企业对英语都有要求,但有些岗位,还需要懂日文、韩企或者德企的话还需要会韩语、德语,在广东深圳,有些公司还要求一定要会粤语,虽然说粤语不是外语,但可见具备一定的语言能力也是很占优势的。

  有些候选人就是因为觉得自己英语水平不好,去到外企面试时一点自信都没有,但工作能力还是很强的,最后只能跟大企业失之交臂,甚是可惜。

  但在这里要提醒的是,并不是所有的外企在工作中都必须用到外语,但外语水平不够的话,的确会影响以后的职业发展,好比你刚好有一个海外培训的机会,但你因为听不懂,导致整个培训下来一点效果都没,那就浪费了这次的培训机会。

  高等学历

  通常来说,高等学历的人选更受企业以及深圳猎头欢迎,特别是人工智能岗位,要求的比较严格,需要研究生甚至是博士学历,不过多数岗位需要的更多事相关领域的工作经验,并且是经验丰富那种,对于学历来说, 一般毕业于国家正规全日制本科学历就可以了。入职了马上就能带领团队或者直接上手工作的人选,企业更有兴趣。

  在日常工作中,一定要抽出时间充实自己,扩大自己的视野,虽然说高学历不是必备的,但需要有一颗“活到老、学到老”的心态。

 

深圳猎头

 

  有潜质的蓝筹股

  深圳猎头是不会看中一年一跳的候选人,若你没有在一家公司待个3-5年,那是没有机会接触到这个企业的核心业务,也无法摸清楚运营管理流程,因此要成为一个有潜力的人,这样才能在现有公司获取更多的培训和提升机会。

  猎头会仔细研究候选人的工作经历,然后通过与候选人沟通了解其未来发展方向,再评估该候选人是否合适企业的用人需求,猎头是绝对看不上在一家公司工作了很多年,却没有得到晋升,或者没有显著工作成绩的候选人,更看不上为了涨薪而不断跳槽的人。对于企业来说,绝对看不上频繁跳槽以抬高自己身价的候选人,在企业看来这个人忠诚度不够,绝对是不会要的。

  如果五年换一份工作,每个工作都可以提升一级,并薪水翻涨(当然在一家公司每年薪水也会有10~20%基本增长),不用做到最后一家公司,基本就是总监、副总裁甚至总裁的位置。而照着现在很多企业高管的年薪,达到年薪数百万,是很易如反掌的事情。

  有多年的行业工作经验

  对于相对初级的如销售工程师类的职位,具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。

  如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会,在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎,因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。

  深圳猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才,若你接到猎头公司发来的邮件或者电话,从某种层次来说,恭喜你,你已经进入猎头的视野了。

  对猎头感兴趣

  这个是比较关键的,要是等到你需要找工作,换工作的时候才想到猎头的作用,那就太晚了,应该与猎头保持紧密联系,要是沟通的比较顺利,还有可能发展成朋友,那对你以后的职业生涯发展将产生巨大的作用。

  专业的猎头公司出来的猎头顾问都是受过系统的、专业训练过的,因此他们不会频繁接触对猎头毫无兴趣的候选人,在猎头看来,这类型的人缺乏职场智慧,比较死板,但由于对猎头比较抵触,从而失去这么好的机会。深圳

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