猎头费用很高?咱们来算一笔账!

   很多企业觉得猎头费用非常高,不愿意花这笔钱,宁愿让HR多花时间去招聘,也不选择跟上海猎头合作,但企业HR天天为找不到合适的人选而犯愁,不断参加各种现场招聘会,或者不停地在招聘网站发布职位信息,即便这样努力,依旧没有找到合适的人选,一个季度下来,查看报表,发现招聘费用却是逐月增加的,但招聘成功率却有下降的趋势。通过这样一对比,难道还觉得猎头费用很高,不值得合作吗?接下来我们就来分析下选择与上海猎头合作与其他招聘方式相比利弊在哪里?成本孰高孰低?

  猎头寻访效率高,人才质量有保障

  专业的、有实力的猎头公司的项目通常在1-2个月就能完成了,而对于企业来说,由于自身资源不够,导致有些职位可能用了一年时间都没有找到合适的人选,也可能找到了人选,却因为各方面的原因,最终接触了合作协议,这间接的损失与猎头费用相比,就知道谁高谁低了。而浪费的时间成本是无法用金钱弥补的。

  而对于企业来说,招聘会、招聘网站上的人才多为流动人才,中高端人才机会不可能在这里经常出现,上海猎头寻访人才的渠道也比较多,并且搜索到的人才都是通过专业考核、业绩核定、素质测评、背景调查等多种手段来进行,确保所推荐给企业的人选一定是合适的,符合企业要求的,并且猎头为企业提供保障期服务,若人选在保障期内流失,猎头公司将继续为企业提供合适的人选,不再进行二次收费,或者直接退款给企业。

  猎头公司具备丰富的人才库,且会对人选进行背景调查工作

  上海猎头有责任保证推荐给企业的人选必须是真实的可靠的,绝对不存在弄虚作假,那么猎头顾问就必须对候选人进行背景调查工作,有些人选是猎头非常熟悉的,一直跟踪了两三年时间,对候选人的全部信息都非常熟悉,值得信赖。上海猎头除根据客户需求提供匹配的人选外,还要继续搜寻符合条件的人选,以备不时之需。

上海猎头

  猎头费用其实真的不贵

  按照国际行规,通常企业首年需支付猎头公司候选人年薪的30%作为猎头费用,在国内,多数是20%-25%,但大部分企业依旧觉得很贵。猎头公司认为看似为企业寻访中高端人才的成本很高,但人选能为企业带来更大的收益,这里要了解算成本是算直接成本还是间接成本。

  直接成本通常是指企业按传统方式登招聘广告费用、在招聘网站发布招聘职位信息的费用或者到人才市场摆摊设点等需要支付的费用,若只计算这些费用,那肯定要比猎头费用便宜很多。

  间接成本就是企业自行招聘的费用,不仅包括广告费、摊位费、招聘人员的工资福利和办公费用及其它相关人员和企业(各部门)负责人经常参与大量的人员面试的综合成本等。这样一算,可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。

  如果按间接成本的算法,你会发现,当企业招聘中高端人才时,由于人选的质量和数量有限,来源有限,迟迟找不到合适的人选,不得不降低水准或者退而求其次,加上该岗位空缺造成的损失,你会发现,猎头费用真的不高,还可能比较便宜。

  企业自行招聘,不管结果如何,这些成本都是要付出的,换句话说,即便没有招到人,招聘网站费用、人才市场摊位费等付出的各项招聘费用都不会减少很多。这是招聘的刚性成本。而在同样的情况下,相对而言支付给猎头公司的费用只是一小部分。

  上海猎头提供选、留人咨询方案,定向挖角与离职进退

  每个猎头顾问都希望自己所推荐的人选能在企业稳定工作,顺利度过保证期,甚至在企业有更好的发展,因此他们会结合候选人的实际情况以及企业的需求,做好与人选以及HR的沟通工作,

  如果企业看上一个候选人,企业不方便直接出面联系,这个时候就可以让猎头帮忙,做定向挖掘工作;或者企业不想留用内部的某个人选,又不方便直接面辞,那就可以让猎头将其挖走,两全其美。

  了解行业薪酬及发展动态,及时提供人才保护,充当企业人力资源顾问

  当企业和上海猎头合作后,企业HR可以随时和猎头学习,例如行业的薪酬趋势或者行业发展动态,基本上猎头行业都有这样一个行规,企业与猎头签订合作协议后,在一定时间(几年)内不许挖企业的人的承诺,这样一来保障了企业的人才资源。

  一个专业的猎头顾问,必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,及吸取众家之长而总结用人理念精华,完全可以胜任企业人力资源方面的顾问。

  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 关闭窗口
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
金融猎头公司
金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面