候选人经常面试失败?猎头面试辅导作没有做到位!

   猎头成功推荐候选人到企业面试是第一步,但只有顺利通过面试才能完成项目,而很多候选人都是在面试环节发挥失常,导致错失良机,猎头每在这个环节都会惴惴不安,候选人面试自己又没有办法跟过去,一旦出现问题,就直接导致折单,前面做的所有工作都白费了,所有工作又得重新来过。如何帮助候选人通过面试,是每个猎头顾问都必须重视的问题,面试前的辅导非常关键。但是有些人会感到困惑,毕竟上海猎头找的人选都是中高端人才,参加面试怎么还要猎头来教,简直不可思议,猎头顾问给候选人做面试辅导有哪些内容?在前面的文章已经详细介绍过了,下面就来简单的分析下不同类型的候选人在面试时有哪些表现,猎头该如何帮助候选人成功通过面试?

  过于松散型——这类候选人的特点是前来面试连自己的简历都没带。不要以HR会让你重新填《面试登记表》为由,一个连自我介绍的重要资料都不带的人,如何证明你已经做好准备投入到这份工作中呢。所以上海猎头会建议候选人要准备好自己的简历、作品等资料,并准备一份PPT,用于面试时更直观地展现作品并进行面试沟通。

 

上海猎头

 

  过于自信型——有些候选人或许是怕失去难得的机会,也可能本身就非常自信,在面试时总是会极力地进行自我夸赞,不管是学历、经历还是能力,都给人感觉自己很厉害。其实,能够成为高端职位候选的人水平都是挺高的,因此没有必要一直强调自己有多厉害,如果你符合要求,企业自然会选择你。

  过于木讷型——这一类跟上面的情况恰好相反。这一类候选人多是出身技术岗,不懂得如何展现自己的实力,面对HR的问题有时也无法应对。这样缺少自信的表现很容易让面试官误会你没有真材实料,甚至也不会给你这个机会展示。这类候选人就特别需要猎头的帮助,提升自己的自信心,果敢地面对面试。

  除了这几种类型,面试环节还有很多种情况可能导致候选人面试失败。知名猎头公司高级猎头顾问想说,在面试这个环节,想要能够顺利进行,获得企业的认可和青睐,候选人要做的就是找到与面试官的相互认同。

  什么是相互的认同?上海猎头认为候选人要让企业方认为你的他们需要的人才,赞同你的能力、经历以及未来价值;企业也要让候选人认为这家公司确实是我想要大展拳脚,实现自我的地方。产生彼此的认同在销售、管理等需要交换意见的时候非常有效,而面试就是企业和候选人交换意见的过程。只有找到彼此认同,沟通才有效果,交流起来也更自由。

  以上就是几个容易面试失败的类型,他们面试失败的核心问题是没有站在企业的角度考虑,企业在面试候选人时,想通常会看候选人如何看待这份工作?面试表现如何?心里素质怎么样?除此以外还要看双方在心理上能否达到认同,否则再优秀的人才面试官也会觉得不太适合自己企业。因此想要顺利完成面试,候选人要摆好自己的姿势,用正确的心态面对。

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