招聘成本降不下来?2018企业招聘新招式分享

   HR想要在招聘中获得竞争优势,找到更多优秀人才,那就需要具备比竞争对手更有效的招聘策略,意思是通过创新的、高效的招聘方法去吸引更多的优秀人才加入公司,除此之外,还要去多挖掘招聘失败的原因是什么?做好总结工作,方能有所突破。上一篇文章:HR招聘失败,原因竟然有这些?详细介绍过招聘失败原因,希望大家可以多看看。下面广州猎头公司就通过雇主品牌、人才吸引、候选人评估三个方面来罗列一下2018企业招聘可以采用的新招式!

  人才吸引

  “突袭”企业竞争对手

  举几个例子:Uber的做法是通过跟进竞争对手的驾驶员、培训师雇佣过程,瞄准其中一部分,提供丰厚奖金将它们挖到Uber。而Facebook在这一方面也颇有心得:瞄准Google的员工,用超乎你想象的的薪水吸引他们跳槽到Facebook。

  设立“全国招聘日”,扩大传播影响力

  现在大家都知道,传统的人才招聘会很难吸引到人才了,特别是中高端优秀人才,但如果一家公司宣布设立“全国招聘日”呢?很可能会获得全国性的、大量的免费宣传。例如麦当劳、Chipotle就是采用这种方式,一天之内在全国范围内雇佣了数千人。

  远程校园招聘,扩大人才储备库

  校园招聘成本比较高,需要动用大量的人员去校园进行宣讲,最重要是并没能取到一定的效果,广州猎头公司认为可以使用远程校园招聘,高盛、联合利华已经将校园招聘完全转换为远程模式,借此,他们可以用较低的成本招募到来自世界各地的学生。

广州猎头公司

  雇主品牌

  利用视频广告快速建构雇主品牌

  企业所采用的常规信息渠道,往往只能引起最活跃、最迫切的求职者的注意。广州猎头公司建议采用视频广告这一创新形式,能够将雇主品牌信息传递至更广泛的求职者。

  在视频广告招聘方面,General Electric(通用电气)取得非常好的效果。GE的视频广告帮助GE塑造了“科技公司”的企业形象,GE的业务也随之增长了8倍。这值得很多企业借鉴,学习怎样将企业塑造为科技驱动、发展势头迅猛的雇主。

  VR成功激发求职者兴趣

  传统的招聘视频,最多能让员工感到兴奋,。而VR(虚拟现实)能够更好的表现工作的激情——英国陆军在招募过程中,采用了VR耳机来让候选人体验工作的现实感、细节,这在无形中向求职者传递了信息:这家企业(或组织)有技术!高端!上档次!

  员工自制视频打动求职者

  目前,大多数企业视频都由公关团队创作的,并不能完全代表企业自身。相反,求职者需要的是信息真实、有诚意的招聘视频,能够让他们感受到未来工作有激情、有活力。

  举几个例子:德勤鼓励在职员工制作了超过300个短视频,来全方位展示企业,这让它在招聘竞争中脱颖而出;麦当劳把员工自制的视频分享在Snapchat上面;Kayak公司的职位描述,只用了简单的一句话:“这里没有多余的、愚蠢的会议”!

  候选人评估

  科技进步让HR从基础评估中抽身。联合利华已经在使用一种AI驱动的、针对应届生招聘的排序、评估系统:

  首先,让AI浏览大量的LinkedIn职业档案,勾画候选人范围;接下来,通过一系列条件限制,AI将候选人范围进一步缩小;最后,AI借助面部表情评估系统,来筛选候选人的面试视频。

  只有通过了AI筛选,候选人才能进入最终面试环节。目前,已有超过25万申请人完成了这一候选人评估过程。并且,从450次成功的招聘结果来看,AI的招聘质量与传统招聘的质量不相上下。

  文字访谈或成为高效招聘手段之一

  现如今是互联网时代,70%以上的手机用户使用文字来沟通,因此,招聘中使用文字访谈能够适应求职者的沟通习惯。Aegis Worldwide已经尝试了文字访谈的方式,因为文字访谈不仅易于安排,还可以减少招聘过程中的偏见。广州猎头公司研究发现,通过短信联系潜在候选人,回复率较高。

  改善候选人的求职体验,从“减压”着手

  当候选人在面试时感受到了过大的压力,他们的表现会明显低于平时水平,甚至可能导致候选人退出面试过程。Blackberry采用的为候选人“减压”其中一个的方式就是为候选人详细解释每个招聘步骤,。除此之外,借助远程视频或Skype面试,能够减少候选人参加面试的出行成本。

  所以不要局限在框架之中了,跳出常规,使用更多具有创新,又有吸引力的招聘方式能给优秀人才留下好印象,同时还能为企业节约将近一半的招聘成本,何乐而不为?科技在进步,社会在发展,对于HR来说更是需要加快脚步,跟上节奏,迎接新时代的到来,不要在使用传统的招聘模式了,否则最后只会被时代所淘汰。

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