优秀人才纷纷选择离职,真正的离职原因是什么?

   企业有权选择员工,当然员工也有权利选择适合自己的公司,如果在工作真的做的非常不开心,那为什么还要留恋,普通员工都明白的道理,更何况是优秀员工,而对于一家公司而言,最大的损失莫过于优秀员工纷纷选择离职,不但增加了企业的用人成本,还会影响企业的利益。员工离职的原因有些是可以解决的,但那些真正的离职原因,一时半会解决不了,但又一直都摆在那里。员工提出离职,这些情况必须提前了解下!下面就一起来分析下什么样的离职原因导致优秀人才都不愿意留在公司?

  过度劳累,要用生命换钱

  虽说每一份工作都会有那么一段时间,压力很大,需要加班,甚至整个生活都被工作占据。对于大多数人而言,这些也是可以接受的,但过度的加班和劳累,一定会让公司的那些优秀员工下定决心离开公司。

  即便当天的工作完成了,公司还是要求每天必须工作到七八点才能走,不然会直接影响绩效;公司人手不够,员工出于对工作的负责,自告奋勇承担了其他岗位的工作,时间一长,公司安排更多的任务,不仅要加班加点,一旦没做好还会被指责和抱怨。用命去换工作的人可能有,但很少。

  领导只关心自己,把员工当成业绩机器

  职场上有超过半数的员工离职与直接领导有关,为了一个项目,员工连续好几天加班加点,无论凌晨几点下班,第二天都会准点到公司,而领导只会说所做的一切没有任何作用,一句话否定员工;领导的内心只关注KPI,不关心如何实现,有没有可行性,只是下命令要求手下的人必须搞出来,即使是加班……

  虽然职场只看功劳,但谁又愿意每天将八个小时奉献给只知道发号施令、只关心业绩、永远都是指责员工的公司和领导?太少了!

  优秀的管理者应该是一个教练,懂得挖掘员工的潜能和优势,给下属相应的、匹配的环境,并且帮助员工完美地达成工作目标。

优秀人才纷纷选择离职,真正的离职原因是什么?

  严苛而反人性的公司规定

  无规矩不成方圆,开公司必然要建立制度,约束员工,管理员工。但很多时候,那些奇葩反人性的规定,不仅没有真正起到约束的作用,反而成为了逼走员工的理由。

  听到这么一个案例,有家公司有一条规定:公司老板在群里发出的通知,无论是深更半夜,还是早上刚起床,如果员工三分钟内未回复,而且次数超过三次,就要被开除。暂且不论这样做对于员工管理起到的积极作用有多大,作为有实力,够优秀的员工,为什么还要留在这样的公司,每时每刻都提心吊胆地待命呢?制度可以管住员工,但不一定能够留住员工。那些反人性的制度,只会逼走人。

  努力工作,却没应有的回报

  职场是一个讲究价值创造与回报的地方。从公司的角度来说,公司给了员工多少钱,就要求员工干多少活儿,创造多少价值,如果员工实现不了,那很可能会找其他更合适的人选。但很多时候,员工抱着一颗对公司负责的心态,主动创造了更多价值的时候,却没有得到一个应有的反馈,而且公司往往会选择视而不见。

  工资一点点,却是每天都在加班,365天全年无休;辛辛苦苦干了一年,也做出了成绩,但公司没有任何行动,仿佛一切都是理所应当。更甚的是,这些兢兢业业的员工意外地发现,公司招来了一个能力不如自己,工资却比自己还要高的新员工。虽然不是所有的事情付出都会有对等的回报,但也没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见。

  钱途有限,职业发展受阻

  钱和职业发展,一直都是影响员工离职的最主要原因。很多老板喜欢讲情怀,不愿意给员工足够的工资,只想用未来的福利、利益去留住员工;公司也没有顺畅的上升通道,员工一直卡在同一个地方,每天做同样的事情。

  但员工希望的不是这样,努力工作,想要换来的是更高的工资、更好的生活、更好的发展。每个人都有自己的规划,达到什么样的高度,走到什么样的位置。钱给的少,也没有晋升渠道,员工自然会选择其他的地方。毕竟谁的青春都浪费不起。

  优秀员工之所以会选择离职,那是因为他们对于一家公司的热情已经一点一点的被消磨掉了。刚入职新公司时,他们渴望能够大展拳脚,把工作当成自己的事业,对任务全力以赴,对公司尽心尽责。本以为付出了就会有回报,最后却发现一切与预期的大不一样。他们一边努力工作,默默地承受打击;一边逐渐坚定想法,直到最后离职。而企业要留住员工看着困难,其实不然,因为很多错误都可以避免。唯一可怕的是,面对这些错误,公司一直没有改进。导致优秀员工最后不得不选择离开,因为有更好的选择等着他们,而且还是悄无声息的离开,让人措手不及。

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